阿米巴经营读书心得多篇 由会员“herbert_xia”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 阿米巴经营模式是稻盛先生创立的特有的经营模式，两个世界五百强——京瓷和第二电电和后来的拯救日航，都引入了阿米巴经营模式。接下来是小编为大家整理的阿米巴经营读书心得大全精选，但愿对你有借鉴作用。 阿米巴经营读书心得大全精选一 每一次，在看到这句话的时候，我都在想，该如何去判断付出不亚于任何人的努力。这句话的衡量标准是什么。我们拿什么判断，自己是否已经付出了不亚于任何人的努力。 经过这段时间的工作，总结，我认为，付出不亚于任何人的努力，有三个判断标准： 第一个标准，叫你是否付出比别人更多的时间： 网络上有句话这样说的。普通员工，每天工作 8 小时;每天主管工作 10 小时，每天经理工作 12 小时;总监每天工作 16 小时，老板每天工作 24 小时。这句话反过来的意思，之所以老板是老板，总监是总监，而你只是一个普通的员工，是因为这些人，付出了更多的工作时间。 所以，付出不亚于任何人的努力，第一层含义，应该是，付出比别人更多的时间，专注于工作，方能成就自我。 第二个标准，叫你是否在工作中比别人有更多的创新： 在做事情的方法上，不断形成新的突破，寻找更新的方案。我们很多时候，都局限在之前的框框里，害怕改变，害怕走出自己的舒适区，这，往往是人生发展的最大瓶颈。想想吧，我们可以不变，但社会在变，社会在进步，虽然我们表面上看起来还在原地，但跟社会比起来，我们已经退步。所以，不断创新方法，不断进步，是付出不亚于任何人的一个重要标准。我们要时刻问自己：这已经是最好的吗。还有更好的方法吗。一个月来、半年来，我的工作有创新吗。 第三个标准，叫你是否创造了超越其他人的结果： 付出必定收获。如果我们投入比任何人更多的精力，也注第 1 页 共 8 页重了创新方法，那么，就一定能收获更高的结果。如果没有出现更好的结果，我们就必须去反思前 2 项，是不是真的做到了。 因此，是否产生了超越别人的结果，是衡量付出更多时间，研究更多方法的最准确的标准。 用简单的一句话来说明。如果，没有出现超越别人的结果，就说明，我们付出的努力还不够，还有更多人，比我们更努力。 同样，用一句流行语来收尾。真正的压力不是有人比你牛，而是比你牛几倍的人依然在努力。这也是我们很多人的压力来源，这一切，都因为，我们，还不够努力。 阿米巴经营读书心...
