人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级主管副总经理工资等级直接下级部门全体人员岗位分析日期本职： 全面主持人力资源部的工作职责与工作任务：职责一职责表述： 制定本部门工作计划并组织落实工作结果分送单位工作任务部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施部门工作计划直接上级做好年度及平时工作总结，及时向公司领导汇报工作总结直接上级职责二职责表述：负责拟定人力资源战略规划和组织结构改进方案，组织制定人力资源年度工作计划，并完成工作总结工作结果分送单位工作任务根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案组织结构改进方案和岗位职责设计方案直接上级及相关部门根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设人力资源发展规划 直接上级及相关单位依据人力资源战略规划并结合公司年度施工生产计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结人力资源年度工作计划和年度总结直接上级职责三职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施 工作结果分送单位工作任务组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序人 力 资 源 管 理 制度、实施细则、工作程序直接上级根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案员工薪资调整方案 直接上级组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施员工奖惩方案直接上级组织制订、完善《员工手册》《员工手册》直接上级、总经理办公室职责四职责表述：负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实工作结果分送单位工作任务定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持人力资源管理工作调查分析报告直接上级根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作员工招聘政策直接上级组织开展对员工的绩效考核员工绩效考核报告 直接上级组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其它工作的开展参与公司重大人事问题的决策负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询职责五职责表述：负责其它人事事务工作工作结果分送单位工作任务指导下属受理员工有关人力资源管理方面的投诉，以及...
