上海市电力公司沪东供电分公司部室专职行为规范考评表2004 年 11 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：沪东工程分公司 岗位：安全监督专职 考核人姓名： 部门：沪东工程分公司 岗位：安质部经理考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量以下两项只要具有 1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%；- 违反安全和文明施工要求的 2 项以下两项只要具有 1项即成立：-正常情况下，3 分栏工作量的 95%≤当月完成工作量＜3 分栏工作量的 100%；-违反安全和文明施工要求 1 项正常情况下按时保质完成以下工作：- 贯彻执行安全工作管理规定，做好现场安全查岗； - 每月组织召开劳务 供 方 安 全 网 例会，全年开展 1 次安全工作培训；-完成各类安全报表及数据分析，办理签定安全协议、合同、开工报告；-监督施工现场安全管理，文明生产在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10 %- 20 %在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容 20 % 以上完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 2 次以上。 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次。在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在 3 分基础上，安全管理工作提前或超额 1 次完成工作计划/职责范围内的任务在 4 分基础上安全管理工作提前或超额 1 次以上完成工作计划/职责范围内的任务工作效果有效性存在 2 项及以上工作质量差错或发生 1 项差错，造成严重损失存在 1 项工作质量差错，没造成不良后果达到安全管理规范要求,制定安措工作计划，督促落实 在 3 分 基础上，能提前完成工作任务，安全管理工作有成效在 4 分基础上，开展多种形式安全工作，将事故隐患积极消灭在萌芽状态 工作态度工作拖拉，经常需督促 ； 不 服 从 工 作 安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求在 3 分的基础上，能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见 和 建 议 ， 且 被 采纳，受到公司领导表扬在 4 分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通 ， 使 工 作 无 法 开展。...
