模具部模具工（项目组）工资管理规定为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定1 工资组成1.1 模具工工资组成为：基本工资+项目费+项目绩效奖1.2 工资分配比例为使工资分配符合奖勤罚懒的原则，本次工资分配比例标准为：基本工资：项目费：绩效奖＝5：3：2本分配参考标准为：每组 1 技师+1 普师+1 学徒的方式。2 基本工资2.1 基本工资按 25.5 天，每天 8 小时计算。2.2 基本工资每月发放一次，发在各自工资卡中。2.3 基本工资的组成 岗位技能工资基本工资 岗位绩效工资工龄工资岗位技能：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力。岗位绩效：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。工龄：指员工在本公司工作的年限。2.4 模具工岗位划分与岗位技能工资、岗位绩效基本工资对照表岗位名对应等级岗位技能工资(元/月)岗位绩效工资(元/月)技师模具工八级850850模具工七级750750模具工六级650650普师模具工五级550550模具工四级400400模具工三级300300学徒模具工二级200200模具工一级1251252.5 工龄工资对照表工龄12345678910工龄工资204065100 一三5160200 210 220 230工龄1112一三14一五1617一八1920工龄工资240 250260 270 280 290300 310 320 3302.6 岗位绩效工资考核由于实行项目制因此模具工的考核以组为单位考核，岗位绩效设定四个考核指标，四个指标的分值总和为 100，考核基准为 85 分。模具工岗位绩效考核表被考评组考核月考核人考核指标指标权重考核得分考核依据工作质量其他工序反馈的不合格次数25零件加工不合格处理记录表自主检查不合格次数一五零件加工不合格处理记录表整改成功率25整改记录表工作效率按计划完成率35工作统计表得分被考评组组长确认3 模具组分组3.1 公司拟定可以担当组长的人员名单。（名单上人员可以放弃组长职务）3.2 组长自己组织本组组员，组长与组员协商基本工资，并报模具部备案。公司推荐的组织形式是：组长+普师+（学徒），或组长+技师+（学徒）。4 项目费4.1 公司为每一套模具检具的开发设定一定的项目费，项目费视模具难度和模具工工作量而定。4.2 每个项目以项目任务书的形式发至模具组，项目任务书中明确规定首次试模日期、首次试模基本要求、项目费。4.3 项目费的考核4.3.1 项目费设定四个考核指标，四个指标的分值总和为 100，考核基准为90 分。4.3.2 模具组实际应得项目费的计算公式为：实际项目费...
