陕西金信德投资担保理财业务课课长招聘简章一、科室设置金融业务课课长（以下简称“课长”）实行任命制，每个业务课定编为 7 人,分别由 1 名课长和 6 名课员组成。1、课长全面负责日常管理、市场拓展、客户服务及后援运作；2、课长负责业务计划制定、追踪及业务总结；3、课长负责科员的行为管理及业务指导工作；4、招聘课长人数不得多于 5 人；每个业务课所招聘的有效课员不得突破 6 人；5、所有被录用人员在理论培训及市场实作培训结业后将按照国家相关规定签订劳动合同，办理社保、缴纳三险。6、课长录用后的工资组成分别由“基本工资、绩效奖金、月度奖金、社保”构成。二、录用条件1、年龄要求：年龄在 23 周岁以上，40 周岁（含）以下；2、学历要求：具有大专以上学历；3、资格要求： 性格开朗、善于沟通、认真负责4、品质要求：无不良记录，道德素质良好。5、课长须具备一定的社会活动能力；具备该岗位相关阅历和一定的营销公关力；能够严格遵守公司相关制度及规定；6、被录用人员须经公司组织的面试等录用流程，并参加相应的培训且合格结业，否则不予录用。7、所有员工能够按时出勤，并能严格遵守公司相关制度及规定；三、工作职责（A）科员的工作职责：1.主顾开拓、拜访准主顾、完成签约；2.提供售后服务，并收取续期保费；3.拟定工作计划，做好每日工作记录；4.按公司规定时间准时参加各项会议、汇报、培训等活动；5.遵守公司的各项规章制度；6.完成公司交办的其它工作。（B）课长的工作职责：课长除履行科员工作职责外，还应包括以下职责：1.对所辖业务科室的日常管理负责，辅导所辖部门完成日常管理工作及训练；2.对所辖部门业务活动的规划与执行；3.完成对所辖部门的管理与监督；4.贯彻公司的经营理念、工作方针及各项规章制度，推动完成公司下达的绩效考核与任务指标。四、薪酬待遇（一）、工资组成1、科员的薪资组成由“个人基本工资、月度奖金、社保补贴、再保客户奖”四个因素构成；2、课长的薪资组成由“职务工资、课长绩效奖、社保补贴、再保客户奖”四个因素构成；（二）、个人社保补贴：试用期结束经考核合格后签订劳动合同，社保按照国家相关要求办理，社保缴纳总金额由个人缴纳部分和个人社保补贴组成。个人缴纳部分从个人当月工资中计提。（三）、再保客户服务奖：在公司“大客服”的运作下，所有再保客户标保的 5%作为奖励。五、薪资待遇（一）、科员薪资1、基本工资：科员符合任职资格或考核合格次月起三...
