劳动和社会保障系统十一五精神文明建设规划 为进一步加强我省劳动保障系统精神文明建设，树立劳动保障队伍的良好促进“三个文明”协调发展，根据《××省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》及《××省文明建设管理条例》，结合工作实际，制定 2006 年至 2010 年我省劳动保障系统“十一五”精神文明建设规划
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领劳动保障事业发展的各项工作，紧紧围绕劳动保障事业发展这个中心，加强机关领导班子和队伍建设、加强思想作风和组织建设、加强精神文明建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的劳动保障干部队伍，推动我省劳动保障事业稳步健康发展，为实现中原崛起做出新的贡献
二、工作目标 分两个阶段
第一阶段，2006 年至 2007 年，厅机关及部分厅属单位在保持市级文明单位标兵称号的基础上，创建省级文明单位；各省辖市劳动和社会保障局 40%成为省级文明单位
第二阶段，从2008 年开始，用 3 年左右的时间在全省劳动保障系统广泛开展省级精神文明建设先进行业活动，厅直属单位和省辖市机构60%达到省级文明单位，全系统各级文明单位达到 90%以上
三、主要任务 加强领导班子和干部队伍建设
认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思（更多精彩文章来自“秘书不求人”）想，坚持科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，努力做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，切实解决职工群众最关心、最直接、最实际的问题，努力建设一支政治坚定、业务精良、纪律严明、作风过硬的干部队伍，在全系统各级领导班子和干部队伍中形成集中统一、团结协作、民主决策、开拓创新、勤政廉政的良好局面
加强思想作风建设
以学习落实“八荣八耻”社会主义荣辱观为主线，贯彻执行《公民道德建设纲要》，切实加强“职第 1 页 共 3 页业理想、职业道德、职业技能、职业
