企业做好再就业工作经验体会范文 赤壁晨鸣纸业有限责任公司是由 XX 县区蒲圻造纸总厂与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于 20__年 7 月合资组建的一家国家大型二类综合造纸企业。公司现有干部员工 1100 余人,其中高、中级专业技术人员 80 余人,拥有较先进的纸机 3 台。20__年完成机制纸产量 6.7 万吨,实现工业总产值 2.6 亿元,实现销售收入 3.09 亿元,创利税 8747 万元,干部员工人均收入突破 1 万元,成为 XX 县区乃至于 XX 市的“纳税大户”、“明星企业”。本着对社会高度负责的态度,公司在大力发展生产的同时,始终把实施再就业工程,作为维护地方改革发展稳定大局,创造企业发展良好环境的一项重要工作来抓。四年来,公司先后接收安置下岗失业人员 992 人,其中双下岗人员 81 人,国有企业下岗特困人员 68 人,取得了积极的社会效果。加强领导,增强做好再就业工作的责任感和紧迫感 蒲圻造纸总厂 1985 年立项,1993 年建成,由于种种原因,试车之后机器就停止了转动,长期处于停产状态,企业负债近4 亿元。1068 名职工集体下岗,大多数人靠每月领取微薄的基本生活费度日,家庭生活十分困难,为社会增添了不稳定因素,也成为 XX 县区政府和人民的一个沉重负担。 新公司成立后,面对蒲纸庞大的下岗失业队伍,再就业工作就成为摆在企业面前的一个重大课题。当时,公司领导经过反复研究,认定了一个理念:作为一个目标长远的企业,不但要注重经济效益,而且还应关注社会责任,必须以产业报国为宗旨,将吸纳国企下岗失业人员、维护社会稳定作为一项社会使命,尽最大努力减轻社会就业压力,为政府分忧。为此,我们通过深入挖掘内部潜力,加大技术改造力度,不断扩大生产规模,增设就业岗位,依靠企业自身的发展开辟就业渠道,安置和消化下岗再就业人员。 一是妥善安置蒲纸下岗职工。 我们按照“优先录用蒲纸下岗人员”的原则,与政府主管部门多次协商,一次性安置蒲纸下岗职工 750 人,并在公司实行全员劳动合同制,与职工依法签订劳动合同,从源头上保障第 1 页 共 4 页职工利益,使下岗职工再就业后吃下了“定心丸”。 二是公开招聘国企下岗失业人员。 我们按照“品德、知识、能力、业绩”的人才标准,坚持“不唯学历,不论资历,公开竞争,择优录用”的原则,直接面向国企下岗失业人员,先后帮助 230 余人重新上岗,一定程度上减轻了社会就业压力。 三是吸纳社会富余人员。 公司组建...