企业做好再就业工作经验体会范文 赤壁晨鸣纸业有限责任公司是由 XX 县区蒲圻造纸总厂与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于 20__年 7 月合资组建的一家国家大型二类综合造纸企业。公司现有干部员工 1100 余人，其中高、中级专业技术人员 80 余人，拥有较先进的纸机 3 台。20__年完成机制纸产量 6.7 万吨，实现工业总产值 2.6 亿元，实现销售收入 3.09 亿元，创利税 8747 万元，干部员工人均收入突破 1 万元，成为 XX 县区乃至于 XX 市的“纳税大户”、“明星企业”。本着对社会高度负责的态度，公司在大力发展生产的同时，始终把实施再就业工程，作为维护地方改革发展稳定大局，创造企业发展良好环境的一项重要工作来抓。四年来，公司先后接收安置下岗失业人员 992 人，其中双下岗人员 81 人，国有企业下岗特困人员 68 人，取得了积极的社会效果。加强领导，增强做好再就业工作的责任感和紧迫感 蒲圻造纸总厂 1985 年立项，1993 年建成，由于种种原因，试车之后机器就停止了转动，长期处于停产状态，企业负债近4 亿元。1068 名职工集体下岗，大多数人靠每月领取微薄的基本生活费度日，家庭生活十分困难，为社会增添了不稳定因素，也成为 XX 县区政府和人民的一个沉重负担。 新公司成立后，面对蒲纸庞大的下岗失业队伍，再就业工作就成为摆在企业面前的一个重大课题。当时，公司领导经过反复研究，认定了一个理念：作为一个目标长远的企业，不但要注重经济效益，而且还应关注社会责任，必须以产业报国为宗旨，将吸纳国企下岗失业人员、维护社会稳定作为一项社会使命，尽最大努力减轻社会就业压力，为政府分忧。为此，我们通过深入挖掘内部潜力，加大技术改造力度，不断扩大生产规模，增设就业岗位，依靠企业自身的发展开辟就业渠道，安置和消化下岗再就业人员。 一是妥善安置蒲纸下岗职工。 我们按照“优先录用蒲纸下岗人员”的原则，与政府主管部门多次协商，一次性安置蒲纸下岗职工 750 人，并在公司实行全员劳动合同制，与职工依法签订劳动合同，从源头上保障第 1 页 共 4 页职工利益，使下岗职工再就业后吃下了“定心丸”。 二是公开招聘国企下岗失业人员。 我们按照“品德、知识、能力、业绩”的人才标准，坚持“不唯学历，不论资历，公开竞争，择优录用”的原则，直接面向国企下岗失业人员，先后帮助 230 余人重新上岗，一定程度上减轻了社会就业压力。 三是吸纳社会富余人员。 公司组建...
