下载后可任意编辑注塑公司考勤管理规定考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。2、不迟到、不早退，迟到___分钟以内可每个月有三次不计;三次以后___分钟之内统一扣___元，迟到___至___分钟以内扣___元;超过___分钟并在一小时以内每分钟___元;超过一小时按旷工处理。3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣___元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣___元。注塑公司考勤管理规定 2一、总则：经理是考勤管理者。各部门要实事求是，仔细执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。各位员工必须严格根据酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特别情况需向经理提出申请，否则下载后可任意编辑按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名， 忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚___元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;每个部门管理员，每月___日须将次月排班表交经理，因特别原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月___日至___日，每月___日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。如因病事假、公差、外勤等特别原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。三、考勤的计算：全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖___元，工休没休的加发当天基本工资。休班：本店员工每月有___天休班，迟到：工作时间开始___分钟内未签到;早退：工作时间结束前___分钟内擅自离开工作岗位;旷工：迟到、早退超过___分钟(含___分钟);请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;下载后可任意编辑不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;凡各种假期逾期，未...
