下载后可任意编辑演讲技巧沟通五篇与演讲技巧经验分享汇编演讲技巧沟通五篇我们常常说某人很有幽默感。除此之外，你还能够想象到幽默是什么吗？英国幽默作家伍德豪斯说：“可以使人开怀大笑的，就是幽默！”《洛杉矶时报》专栏作家杰克 史密斯则说：“幽默是一种看待•万事万物都显得‘新奇有趣’的生活态度。”有幽默感的人能从平凡小事中发现有趣、光明的一面，没有幽默感的人总是对任何事都无动于衷，让自己陷入一潭死水，毫无生气，甚至枯燥到无以复加的境地。在新闻发布会上，有记者问当时担任国家总理的朱，如何看待香港某报纸说他“常常会拍桌子、捶板凳、瞪眼睛”时，朱这样回答：拍桌子是拍过，不过我从来不会恐吓老百姓。我是专门恐吓那些贪官污吏的。捶板凳手会很疼的。至于瞪眼睛，不会瞪眼睛不就是植物人了吗？总理幽默的回答，不仅明确有力地表明了自己的立场，也很巧妙地批判了那些制造谣言的报纸。由此可见，幽默在我们与他人的沟通中具有不可替代的作用。“幽默感”是一种润滑剂，可以消除人与人之间的隔阂，达到交融的完美境界。隔阂没有了，人与人的关系也就更近了。究竟人际关系在成功因素中所占的比例是多少，我们临时还没有找到权威的调查结果，但是从对人才市场的调查中可以看到，“人际关系”已经成为跳槽的重要导火索。年月日，在《信报》一篇“CEO——知道你为什么失败了吗？”的文章中，人力资源专家郑博士总结出八大失败原因，我们可以大致总结出以下 3 点。1．决策的独断由于中国特色的社会历史条件，企业家们通常都是集创业、所有权、决策权和执行权于一身，而董事会就形同虚设，下级就更是要俯第 1 页 共 21 页下载后可任意编辑首帖耳了。在缺乏有效的沟通和约束的机制下做事，他们出错的几率当然大大地超过国外的 CEO。2．处理人际关系的能力作为一个企业的领导，假如没有办法处理好员工和领导、员工和员工之间的关系，那将是他失败的开始。很多领导并不清楚他的员工需要什么，以为他们最需要的就是金钱。但事实上，有相当一部分员工更看重的是领导的认可和赞扬，这样可以更好激发他们的工作热情。有时，老板一个鼓舞的笑容都能成为员工努力工作的原动力。3．没有一个忠贞不渝的团队拥有一个忠心不二的团队，也是一个领导成功的最佳奖励和见证。即使当事业跌入低谷时，你身边的团队仍然会一如既往地支持你，做你坚强的后盾。这样的领导，才能说是一位杰出的管理者。一个拍婚纱照的摄影师在谈到自己的成功...
