创新模式探索企业劳保用品管理新思路.txt27信念的力量在于即使身处逆境，亦能帮助你鼓起前进的船帆；信念的魅力在于即使遇到险运，亦能召唤你鼓起生活的勇气；信念的伟大在于即使遭遇不幸，亦能促使你保持崇高的心灵。企业管理创新模式探索企业劳保用品管理新思路胡艳国（天津二十冶电装分公司）摘要：为保证企业生产安全，从加强劳动保护用品管理入手，明确该项工作的重要性和必要性。针对目前企业在劳保用品管理中存在的问题，提出了突出规范标准、因人施教、强化监督和导入安全文化四个重点，创新性进行安全管理，这对于企业夯实安全管理基础，保障生产安全起到了积极有效的作用。关键词：劳保用品四个重点安全管理0引言在企业生产安全管理中，劳动保护用品的合理配备和正确使用是一个基础性管理措施，它对于保障劳动者免遭、减轻事故伤害和职业危害起着至关重要的作用。然而，实际工作中企业和员工对劳动保护用品却存在着一定的认识误区，如何有效地加强劳动保护用品的管理工作？这成为新时期摆在企业安全管理者面前的一个课题。通过突出规范标准、分层培训教育、强化监督检查和导入安全文化这四个重点，在实际操作中不断创新管理模式，是促进企业生产安全、保障劳动者安全和健康的的有效的管理思路。1加强劳动保护用品管理的重要性和必要性合理配发、正确使用劳动防护是落实“安全第一、预防为主”安全生产方针的体现，劳保用品能够有效地阻隔人体伤害事故，对劳动者的身体安全和生命健康有益，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施，也是保障生产经营单位安全生产的基础；国家法律法规自始自终都强调和支持劳保用品的配备使用，20世纪50-60年代，国务院《三大规程》中就劳动防护用品的配备和使用做出了具体的规定，80-90年代后，国家先后颁发了《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》、《劳动防护用品产品质量监督检验暂行管理办法》、《劳动防护用品管理规定》、《关于进一步加强劳动护用品管理的通知》（国经贸安全[1999]451号）和《关于劳动防护用品配备标准（试行）的通知》（国经贸安全[2000]189号）等配套规章；从国家和专业机构对劳保用品的监督不断加大，说明劳保用品的必要性不可或缺，2001年，国家安全生产监督管理局下发了《关于进一步加强劳动防护用品监督管理的通知》，要求各级安全生产监督管理部门进一步加强对劳动防护用品的监督管理；2010年是经济复苏的一年，大量的农民工等劳动者纷纷走进工厂、企业，站在“以人为本”、科学发展的高度上也应该为劳动者切实落实劳保用品。综上所述，加强劳动保护用品对于安全生产、保障劳动者健康具在重要意义和现实意义。2企业劳保用品管理中存在的主要问题通过对社会上企业调查，企业劳保用品管理中存在着“三不”问题：2.1企业不重视劳保用品。国企还算可以，民营企业尤其更加突出，主要表现是：不配发或不按标准配发劳保用品，配发不合格的劳保用品，配发超过使用期限或无安全标志的劳保用品，劳保用品管理不规范等；2.2个别劳动者不敢自我保护、不按规定使用劳保用品。限于种种原因，个别企业职工不为了保住“岗位”等原因，不积极要求配备劳动防护用品。有的企业职工，尤其是农民工不懂正确使用、不能按规使用劳保用品，如：一位造纸企业的一线员工在清除化烧碱管道积液时将防护眼镜上推至前额当“空军”，不慎化学品溅入眼睛造成了严重事故，究其原因就是职工没有充分认识到规范穿戴劳保用品的意义和重要性，把穿戴劳保用品当成企业的强制要求，甚至当作累赘，被动而不情愿地接受，不按要求规范使用，最终导致了事故的发生；2.3监督检查不到位、不细致。一些企业建立没有安全机构，有些虽然建立了安全机构，但现场监督检查形同虚设，只是走形式、图过场，没有真正深入到实际生产一线，纠正劳保用品不规范使用的现象。同时，根据有关规定，工会依法对企业为从业人员配备劳动防护用品的行为进行监督的权利也在削弱或丧失。3突出四个重点，创新管理，探索劳保用品管理新思路针对上述客观存在的现状，为促进生产安全，就要加强劳保用品这个基础管理，而突出规范标准、分层培训教育、强化监督检...
