公司人事异动管理制度 一、 目的 为了规范员工异动管理，完善人事管理流程，优化人力资源配置，保障公司持续健康发展，结合公司实际情况，特制订本制度。 二、 适用范围 本管理制度适用于公司所有在职员工（不含劳务用工和劳务派遣人员）。 三、 管理职责 1. 公司人力资源部为员工人事异动的管理部门，具体权责为： 1.1 负责公司相关制度的制定、宣导、监督执行、废止等。 1.2 负责相关手续的办理。 1.3 负责员工异动后的通知、核查。 1.4 负责相关资料的存档工作。 2. 各部门为人事异动管理的执行部门，负责本部门人事异动管理工作的具体实施，具体权责为： 2.1 负责本部门人事异动的提报、审核。 2.2 负责本部门人员异动后的交接工作及善后事宜。 2.3 根据本管理制度规定协助人力资源部做好人事异动其它相关工作。 四、 调岗 1. 定义：调岗是指公司根据生产经营需要、组织架构的调整、内外部经营环境的变化和员工个人原因等因素，而产生的在公司内部跨部门之间和部门内部不同岗位之间的调动，但不包含岗位级别发生变化的调动，此按晋升或降职处理。 2. 调岗的情形 2.1 公司因生产经营需要、组织架构的调整、内外部环境的变化和人岗匹配的需要等情况而对员工岗位进行的调动。 2.2 公司内部出现岗位的空缺，,除外部招聘和内部提升外,也应考虑内部平级调岗。 2.3 部门因职能的变化、组织架构的调整、管理的需要、员工工作能力不能达到岗位要求、岗位职责已变化或不存在和人岗匹配的需要等而需要跨部门或在部门内部对员工进行岗位的调动。 2.4 员工个人提出调岗。 3. 调岗流程及规定 3.1 属于上述调岗情形2.1 的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门负责人的同意后，与被调岗员工进行沟通；填写好《员工调动申请审批表》，经调入、调出部门负责人签字，公司管理层批准生效，最后由人力资源部发布“调岗通知书”。 3.2 属于上述调岗情形2.2 的，人力资源部根据情况，需要从内部招聘或平级调岗的，由人力资源部发出职位空缺或竞聘公告，员工可根据自身情况参加竞聘，竞聘成功的，由人力资源部办理调动手续，发布“调岗通知书”。 3.3 属于上述调岗情形2.3 的，由部门填写好《员工调动申请审批表》，人力资源部审核，经调入调出部门负责人签字同意后，报公司管理层批准，经批准生效的，人力资源部发布“调岗通知书”。 3.4 属于上述调岗情形2.4 的，应由本人提出书面调岗申请,并报所在部...
