下载后可任意编辑盐务局 2024 年支部工作计划与监区年度工作计划范文汇编盐务局 2024 年支部工作计划一、加强宣传 为转型进展夯实基础深化开展学习贯彻落实十八大和十八届三中四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话活动，做到精心组织、周密安排。抓好“三会一课”和党内正常生活，教育广阔党员干部做党的人、听党的话，严守政治纪律和政治规矩，从思想上同上级党委保持高度一致，确保政令畅通，执行有力。突出党的理论创新成果，创新方法、强化措施，切实增强各级管理人员的理论素养和战略思维。深化开展“读书活动”，掀起新一轮学习热潮。抓好连锁公司、公司职代会、党委工作会议等重要会议精神的贯彻落实，进一步增强政治意识和责任意识，努力提高运用科学理论指导企业改革进展、驾驭复杂局面的能力；大力开展形势任务教育，实行组织一次宣教会、一次讨论会和征集一批好计策的“三个一”方法，把形势讲透彻、把目标讲清楚、把任务讲具体,把讨论抓扎实、把计策梳理好。通过深化开展“转型创新、做优做强”二次创业活动，“挖潜降本、对标管理”合理化建议活动等，凝聚共识、推广价值、促进进展；加强舆论引导作用。通过宣传当前面临的机遇和挑战，帮助广阔干部职工坚定进展信心。通过对先进宣传各兄弟单位迎难而上的工作精神和知难而进的工作成效，用创新做法和典型经验推动面上工作的开展。大力宣传盐业人投身改革进展的精神面貌，大力宣传盐业企业加快改革进展、履行社会责任的良好形象。整合各类宣传资源，形成“大宣传”格局，切实重视通讯报工作，要充分利用省公司信息网站、《苏盐连锁报》等载体，围绕重点工作组织宣传，力争多出精品，进一步提升盐业的新形象；企业文化是企第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑业软实力的集中反映，制定年度企业文化建设意见，重点抓好制度的建立、修订和完善，加强规章制度和流程的学习与执行，推动企业文化建设由表层教育认同向自觉行为法律规范进展。二、挖掘后备人才 为转型进展提供智力支撑干部人才是深化改革促转型的第一资源，今年，我支部将党管干部、党管人才与推动人力资源开发相结合，与竞争择优、建设高素养的干部职工队伍相结合，着力打造适应当前和长远进展要求的干部人才队伍。深化挖掘思想素养高、业务能力强的后备人才，并吸收其加入党组织，为公司转型进展保驾护航；面对挑战与风险，加强领导班子思想政治建设显得比以往任何时候更重要、更紧迫。因此，我支部计划以深化开展...
