1中小企业员工培训现状与对策分析摘要：随着经济的快速发展，经济全球化给中小企业带来了很多的竞争与压力，尤其新经济的发展，人力资源层面的竞争尤其明显，企业的价值创造主要来自于员工的创造力，对于员工的培训好坏直接关系到企业的发展。对于本课题的研究，我们通过文献查阅、企业走访等方式，了解到中小企业员工培训存在的培训效果差等问题，并分析原因，通过加强企业主自身认识、营造企业良好的学习成长氛围等方式，以试图对该问题提供行之有效的改善方案。关键词：中小企业；员工培训；人力资源目录一、研究背景与意义...................................................1（一）研究背景.....................................................1（二）研究意义.....................................................1二、中小企业员工培训的现状...........................................2（一）员工自身对于培训的认识不足...................................3（二）培训流于形式实效性差.........................................2（三）对员工培训的需求把握不足.....................................2三、中小企业员工培训现状的原因分析...................................3（一）企业对员工培训的投产比把握不足...............................3（一）企业缺乏完善的培训理念与运行机制.............................3（三）管理层对于员工培训缺乏深刻理解...............................4四、针对中小企业企业培训现状的对策建议...............................5（一）中小企业主加强对企业人力资源深入学习.........................5（二）建立员工培训的审核评估机制...................................5（三）加强对管理层自身的培训.......................................5（四）企业加强对学习成长文化氛围的营造.............................5结 论.............................................................621致 谢.................................................................................................6参考文献 ............................................................6一、研究背景与意义（一）研究背景现在企业的竞争归根到底已经是人才的竞争，而开展培训是开发人力资源与人才的最直接的措施，也是企业人力资源要做的首要工作。我国的市场经济起步较晚，企业发展中...
