加强管理党管干部党管人才心得八篇 下面是文秘网的小编为各位收集的加强管理党管干部党管人才心得八篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的 qq：4000121855 和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。 篇一 为贯彻落实中央要求，近期，XX 省委办公厅印发全省事业单位领导人员管理暂行办法，对全省市级以下事业单位领导人员管理的基本原则、主要制度作出规定。 《办法》立足事业单位公益性、服务性、专业性、技术性特点，从遵循人才成长规律、激发事业单位活力、推动公益事业发展出发，对事业单位普遍适用的管理原则、基本条件、基本要求进行规范和细化。管理原则方面，把党管干部和党管人才统一起来，作为首要原则，坚持分级分类管理，以事业为上。资格条件方面，提出大力弘扬新时代贵州精神要求，明确八级以上管理岗位任职的基本资格，畅通优秀专业技术人员直接提任管理岗位领导人员渠道，对特别优秀或工作特殊需要的，可以破格提拔。选拔任用方面，提出根据行业特点和岗位要求可以采取内部推选、外部选派等选拔方式。考虑到事业单位专业性、技术性较强，人才交流频繁等情况，提出竞聘（争）上岗、公开选聘（拔）的选拔方式，同时还鼓励探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。任用方式方面，区别不同情况实行委任制、选任制和聘任制。提出对教育、科技、卫生等主要面向社会提供公益服务、行业特点鲜明的事业单位，加大任期制推行力度。考核评价方面，提出完善体现不同行业、不同类型、不同岗位特点的考核评价制度，以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重实绩导向和社会效益，突出党建工作实效。任期和任期目标方面，提出任期目标内容的设定，应当符合事业单位实际，体现不同行业、不同类型事业单位特点，聚焦本单位职能定位和中长期发展规划，设立定性和定量指标，按照年度进行细化分解，形成可对照、可检查的具体内容。职业发展和激励保障方面，提出完善培养教育、交流、后续职业发展、第 1 页 共 12 页表彰奖励、人文关怀、容错纠错机制等制度。收入分配方面，提出建立符合事业单位特点，体现以增加知识价值为导向的薪酬制度，对实行聘任制的领导人员，可以试行年薪制、协议工资等薪酬制度。 篇二 近年来，我们党在人才问题上提出了“三个新判断”。一是人才资源是第一资源；二是人才强国战略；三是党管人才原则。这“三个新判断”，是我们党站在推进改革开放和社会主义现代化建设的...
