中级经济师人力资源管理章节练习习题VIP免费

精选习题-人力 中级经济师《中级人力资源》备考习题(1) 第一章 组织激励 一、单项选择题 1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。 A.需要 B.动机 C.激励 D.努力 2.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。 A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 3.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。 A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 4.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。 A.安全需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 5.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于( )。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 6.根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。 A.任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等 B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大 D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响 7.以下对双因素理论理解存在错误的是( )。 A.具备保健 因素只 能使 员工产生不满 情绪 ，但 不能起 到激励的作用 B.具备激励因素可以令 员工产生满 意 情绪 ，但 不具备这 些 因素也不会招 致 员工的不满 C.需要层次理论针 对的是人类的需要和动机，而双因素理论则 针 对的是满 足 这 些 需要的目 标 或 诱 因 D.要激励员工，就必 须 重视 员工的成 就感、认 同感、责 任感等 8.ERG 理论中的关 系 需要与马斯洛需要层次理论中的( )相对应 。 A.全部 “ 自我实现的需要” 以及 部 分 “ 尊严 需要” 和“ 归属和爱的需要” B.全部 “ 安全需要” 以及 部 分 “ 生理需要” 和“ 归属和爱的需要” C.全部 “ 尊严 需要” 以及 部 分 “ 归属和爱的需要” 和“ 自我实现的需要” D.全部 “ 归属和爱的需要” 以及 部 分 “ 尊严 需要” 和“ 安全需要” 9.在众 多 激励理论中提 出 “ 挫 折 —退 化 ” 观 点 并 进 一步 改 进 了 马斯洛需要层次理论的是( )。 A.三 重需要理论 B.ERG 理论 C.目 标 设 置 理论 D.公 ...