显性知识和隐性知识的区别���显性知识�隐性知识�定义�是能用文字和数字表达出来的，容易以硬数据的形式交流和共享，并且经编辑整理的程序或者普遍原则。�是高度个性而且难于格式化的知识，包括主观的理解、直觉和预感。�特点�存在于文档中�存在于人的头脑中�可编码的（��������）�不可编码的（����������）�容易用文字的形式记录�很难用文字的形式记录�容易转移�难于转移�根据������������的调查显示，企业中的最大部分知识（���）是存在于员工头脑中的隐性知识；但是几种不同种类（电子的和纸制的）的显性知识总和却又大于隐性知识。可见，隐性知识和显性知识在企业中的分布是相对平衡的，所以两种知识都必须得到相同的重视。��显性知识和隐性知识的转换模型��日本知识管理专家野中郁次郎（��������������）提出了显性知识和隐性知识相互转换的����模型：� 群化（�������������）��o 隐性知识转换为隐性知识（��������������）��o 即通过共享经验产生新的隐性知识的过程。��o 比如一个新进人员通过观察资深同事的工作来学习经验和技巧。比如人们针对共同主题展开的谈话和讨论。��o 在此过程中的主要挑战是：如何识别和组织领域中的专家？如何沟通协作？如何总结和传递经验教训？�� 外化（���������������）��o 隐性知识转换为显性知识（�����������������）��o 即把隐性知识表达出来成为显性知识的过程。��o 比如将实践工作中的经验教训总结成书面形式。��o 在此过程中的主要挑战是：缺乏自动化的流程来捕捉隐性知识，缺乏贡献隐性知识的激励环境。�� 融合（�����������）��o 显性知识转换为显性知识（��������������������）��o 即显性知识组合形成更复杂、更系统的显性知识体系的过程。��o 比如从多个来源收集、整理和学习知识，并获得新的发现，得到新的知识。��o 在此过程中的主要挑战是：大量知识被独占或隐藏，存在于不同介质中的知识难于整合，难于搜索。�� 内化（���������������）��o 显性知识转换为隐性知识（�����������������）��o 即把显性知识转变为隐性知识，成为企业的个人与团体的实际能力的过程。��o 比如通过阅读大量的书籍来丰富自己的知识。��o...
