XXXX有限公司商业道德行为管理规定1目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。2适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（ “员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。3内容3.1. 利益冲突3.1.1公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。3.1.2当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时， “利益冲突”就存在了。作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲 突的情形。3.1.3所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、 客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。3.1.4第二职业裕佳是所有员工的首要雇主。作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第YC-EICC-08-1212 版 本 号：A 页修改码： 01 XXXX有限公司商业道德行为管理规定二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。3.1.5与家庭成员的商业关系为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。3.1.6公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。3.2 商业行为3.2.1 保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。员工必须就公司、供应商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体委托的任何信息保密。除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。2.保密信息包括A、任何非公开信息，这些信息一旦公开将可能被竞争对手利用或伤害公司、 供应商或公司客户。B、公司客户名单和详情、新产品规划、新市场平台或战略、电脑软件、商业秘密、研发成果、...
