1 ．单选题 1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 o A
准确性 o B
及时性 o C
完整性 o D
无 2．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 o A
竞争 o B
沟通 o C
协调的需要 o D
无 3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 o A
特质法 o B
行为法 o C
结果法 o D
无 4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o A
特质法 o B
行为法 o C
结果法 o D
无 5．正确完成工作的方式有 o A
一种 o B
两种 o C
多种 o D
无 6．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 o A
会议记录 o B
及时性 o C
接打电话 o D
无 7．对员工的行为进行衡量的方法有 o A
关键事件法 o B
关键考核法 o C
无 8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 o A
行为法 o B
平衡法 o C
无 9．绩效考核的方法有 o A
平衡法 o B
行为法 o C
效应法 o D
无 10．职业发展，应该怎样实施 o A
员工自我评估 o B
亲人评价 o C
社会评价 o D
上司评价 11．宽大化倾向这种现象产生的原因有 o A
评价要素的标准明确 o B
评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议 o C
评价者打击工作表现好的员工 o D
评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样 13．360 度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 o A
企业的战略相对稳定 o B
组织架构相对稳定 o C
政策相对稳定 o D
人员相对稳定 14．职业咨询活动包括 o A
店庆 o B
年庆 o C
职能转换 o D
