第十三章 控制系统和方法 根据控制对象的不同，可以将组织控制体系分为人员控制系统、预算控制系统、作业控制系统和全面绩效控制系统等
不同的控制系统采用的控制方法也是不同的
第一部分 内容提要 一、人员控制系统构成和功能 1 ．人员控制系统构成：控制对象是员工的行为，控制主体是各级管理者，控制信息主要有岗位说明书、操作规程、人员履历、工作汇报、绩效考评信息等，控制方法包括直接监督、职位设计、人事调整、培训、股票期权、报酬、绩效考评、文化建设等
2 ．人员控制系统的功能：为岗位或任务配备合适的人员；明确任务及偏差的责任人；调动员工士气，提高员工的执行能力和自我控制能力
二、人员控制方法 1 ．人员配备与人事调整：为岗位或为任务配备合适的人员和进行必要的调整
2 ．培训：确定培训需求，细化总体培训需求，选择培训方法，提高培训效果
3 ．授权：上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权
授权有助于实现下属的自我控制，进而提高控制的有效性
4 ．工作汇报：要求下属定期或不定期地递交工作汇报是一种普遍的控制方法
工作汇报是工作人员向上级汇报工作进展情况的书面材料
中心问题是对一定时期内的工作经验和教训进行总结、分析和评价，肯定成绩和找出问题
撰写工作汇报时要满足客观性、典型性、指导性、证明性要求
三、作业控制系统 对作业系统的控制主要围绕质量、成本和采购等问题展开
1 ．质量控制 质量控制包括产品质量控制和工作质量控制
产品质量控制是企业为生产出合格产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作
工作质量控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理和生产技术工作进行的水平控制
2 ．全面质量管理 全面质量管理是指企业内部的全体成员都参与到企业产品质量和工作质量工作过程中，把企业的经营管理理念、专业操作和开发技术、各种统计与会计手段等结合起来，在企
