下载后可任意编辑精选青春励志演讲稿：知识决定广度与精选预备党员七一转正思想汇报汇编精选青春励志演讲稿：知识决定广度体验决定深度，知识决定广度
你的人生是什么呢
我有个有趣的观察，外企公司多的是 25-35 岁的白领，40 岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司 40 岁附近的经理人是很尴尬的
我见过的 40 岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远
而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功 90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响
好了问题来了，当这些经理人 40 多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择
有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了
但是人终归要结婚生子，终归会老，到了 40 岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本风光的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要
所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么
第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的
正常人大概要工作 35 年，这好比是一场马拉松竞赛，和真正的马拉松竞赛不同的是，这次竞赛没有职业选手，每个人都只有一
