下载后可任意编辑经理人必不可有的十个恶习(职场经验)在辞旧迎新之际，经理人们是否也该静下心来理理思绪，抛弃那些在管理中不知不觉形成的坏习惯？因为改变习惯，意味着改变人的思维方式和行为方式。管理是一门综合的学问。任何人都不能否认习惯在左右我们的命运。成功者，“习惯”之积也：“习惯”者，成功之器也。没有好的习惯，事业很难成功。习惯不会说话，但却是你行为的代言人。反思一下看看自己的习惯到底是自己“最亲热的战友”，还是阻碍自己进步的“恐怖分子”？有人说过，养成一个好习惯，比一年赚 100 万还有价值。制造习惯就是制造自己，制造自己就是制造成功。一、过分的完美主义可能很多经理人总希望自己可以做到完美，于是拟订了诸多工作计划，但往往到最后，连自己也不知道应该如何选择。一名信奉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性。在现代企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。假如你在管理中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。同时，在时间管理的学问中，专家们也提出，时间管理的关键其实是对习惯的管理。可以想象，当你制订了工作计划，却发现自己的老毛病——拖延、无法专注或犹豫不决又犯了，于是，你又只能对着一大堆事望而兴叹了……所以，假如我们不改变自己的行为习惯，那么所有的时间管理技巧都只是纸上谈兵。明确目标，什么是领导？世界级企业管理大师班尼士下了个定义：“制造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。二、有能力，无魅力随着年龄的增长，人们更喜爱和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪慧却不可一世的人。有一位绝顶聪慧的管理咨询师，他因为不擅长人际交往而一再失败，对此他还牢骚满腹：“请根据我的成绩来评判我，别在意我的态度。我可不是那些马屁精。”他下载后可任意编辑不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜须拍马。以他的能力和资质完全可以登上成功之舟，可是他却失之交臂。而有些人却宁愿当老好人，这也不是管理的好习惯。假如你总是为了取悦他人而唯唯诺诺，最后你反而会失去人们的尊敬。当你失去他人的尊敬后，要想重新获得就很难。有位猎头公司管理人...
