2008 年 5 月助理企业培训师（国家职业资格认证三级）考试试题-技能答案 2 0 0 8 年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 企业培训师（三级）专业能力标准答案 一、论述题（共 4 题，每题 10 分，共 40 分） （一）简述岗位职务描述与培训工作的关系
(10 分) 参考答案要点及评分标准： 1 、从岗位本身的角度帮助进行科学的培训需求预测
3 分 2 、岗位职务描述本身也具有培训大纲的作用
3 分 3 、把员工与岗位通过科学的岗位描述手段有机地结合为一体可以大大提高培训的有效性、针对性，并提高培训的效益
4 分 （二）培训教材开发基础性工作包括哪些内容
（10 分） 参考答案要点及评分标准： 培训教材开发的基础性工作主要包括： 1 、培训需求调查工作
4 分 2 、相关培训信息的搜集工作
3 分 3 、其他基础性工作
3 分 （三）试结合企业和个人工作实际论述怎样把握培训质量的关键点
（10 分） 参考答案要点及评分标准： （A ）参考答案要点 1 ．积极抓住培训质量管理的实效性 企业培训必须积极围绕企业对人力资源提出的需求，为企业发展提供个性化培训
首先，企业培训师必须根据企业的需求又针对性地开发课程
其次，实行有效的企业培训，就必须对企业情况有非常深入的了解，熟悉企业的人力资源需求
2 ．培训质量管理要全员参加 任何一个成功举办培训项目都是真正意义上的团队协作，共同奋斗的结果
培训质量管理必须是全员参与的，全方位控制的，也必须得到全员的高度重视和价值认同
3．培训质量管理要注意过程控制 培训活动的质量保证更多地依赖于以科学规范的流程为前提的过程控制和督导
4．培训质量管理需要本土化 ISO10015 培训质量管理体系已经成为培训业内共同认可的质量管理指南
但既要项先进标准看齐，又要形成自己的特色并进行持续改进
5．把培训文化建设作为培训
