1 3 章 领导效能考评课后练习 一、单项选择题 1、是一切领导活动的出发点和归宿。 A．领导体制 B．领导艺术 C．领导方法 D．领导效能 2、是领导活动的最终结果，是领导效能的最本质的内容。 A．领导效能 B．领导效率 C．领导效益 D．领导能力 3、领导的 对领导效能具有决定的作用。 A．能力 B．效益 C．效率 D．目标方向 4、领导 的问题，始终是领导工作中摆在首位的问题。 A．效能 B．效率 C．效益 D．目标方向 5、在领导目标方向正确的前提下，领导效能的高低大小则取决于 A．领导能力 B．领导效益 C．领导效率 D．领导艺术 6、效能即指我们通常所说的 。 A．工作范围 B．成功 C．效率 D．绩效 7、是衡量领导效能的最基本的尺度。 A．时间效能实现程度 B．用人效能发挥程度 C．决策办事效能实现程度 D．整个组织的总体目标实现程度如何 8、是检验领导活动的根本标准和唯一尺度。 A．领导实践 B．领导效能 C．领导效率 D．领导效益 9、对领导效能考评的效果具有决定性作用的是 。 A．考核主体 B．考核方案 C．考核过程 D．考核指导思想 10、操作统计分析法的前提是 。 A．编制测评量表 B．收集领导情况 C．决策分析 D．划分等级 11、领导者的个人效能最终应落实到组织的 上。 A．时间效能 B．用人效能 C．办事效能 D．整体贡献效能 12、对( )进行考评，是检验领导活动科学化的重要手段。 A.领导方法 B.领导观念C.领导效能 D.领导者的素 质 12、在模 拟 考评法中， 是模 拟 测试 最基本的方式 。 A．公 文 处 理 B．小组讨 论 C．口 试 D．备 案 二、多项选择题 1、影响领导效能的因素有 。 A．领导能力 B．领导效益 C．领导效率 D．领导效果 E．领导艺术 2、领导效益包括 ，是个综合性指标。 A．经济效益 B．政治效益 C．文化效益 D．人才效益 E．社会效益 3、领导效能的基本内容包括 。 A．时间效能 B．用人效能 C．决策办事效能 D．组织的整体贡献效能 E．组织协调效能 4、用人效能是指领导者 有关人员的能力和效果。 A．选配 B．培训 C．组织 D．使用 E．调配 5、向被考评者反馈其考评结果的方式主要有 。 A．面谈式 B．图表式 C．报告式 D．曲线图 E．总结式 6、领导效能考评包括 。 A．领导能力 B．工作态度 C．领导环境 D．工作实绩 E．岗位责任 7、坚持贡献为主的考评原则，必须正确处理 的关系...
