XXXX 学校绩效工资实施方案 （草案） 为 建 立 科 学 规 范 的 收 入 分 配 机 制 ， 激 励 教 职 工 爱 岗 敬业 、 扎 实 工 作 、 积 极 主 动 地 完 成 各 项 工 作 任 务 ， 促 进 学 校 教育 事 业 持 续 发 展 ， 按 照XX 市 人 民 政 府 办 公 室 《 转 发 市 人 力资 源 社 会 保 障 局 市 财 政 局 关 于 其 他 事 业 单 位 绩 效 工 资 实 施办 法 的 通 知 》 (X 府 办 (20XX)XX 号 ） 文 件 精 神 ， 根 据 学 校 实际 情 况 ， 特 制 定 《 XXX 学 校 绩 效 工 资 实 施 方 案 》（ 草 案 ）， 以下 简 称 本 方 案 ， 具 体 内 容 如 下 ： 一、实施范围和时间 从2017 年1 月 起 ， 我 校 财 政 全 额 拨 款 的 教 职 工 执 行 本方 案 。 二、绩效工资总量核定 根 据XX 市 人 民 政 府 办 公 室 《 转 发 市 人 力 资 源 社 会 保 障局 市 财 政 局 关 于 其 他 事 业 单 位 绩 效 工 资 实 施 办 法 的 通 知 》(淮 府 办 (20XX)XX 号 ） 文 件 精 神 ， 教 职 工 绩 效 工 资 由 基 础 性绩 效 工 资 和 奖励 性 绩 效 工 资 组成 。 其 中， 基 础 性 绩 效 工 资 占绩 效 工 资 总量的70%， 奖励 性 绩 效 工 资 占绩 效 工 资 总量的30%。 三、绩效工资指导思想分配原则 1.坚持 “以 人 为 本 、 按 劳分 配 、 效 率优先和 兼顾公 平”的 总原则。 2.坚持以岗定薪，重点向班主任、骨干教师、一线教师和有突出贡献的教职工倾斜的原则。 3.坚持以量计酬、多劳多得、责重多得、优绩优酬，适当拉开分配档次的原则。 4.坚持在岗发放，岗变薪变，不在岗不发放，根据考核结果据实发放的原则。 四、基础性绩效工资分配办法 基础性绩效工资考核内容为：教职工履行法定职责，接受并完成学校安排的各项工作。基础性绩效工资根据上级相关政策和标准按月发放。 五、奖励性绩效工资考核及分配办法 奖励性绩效工资包括校长考核绩效、月度考核绩效、教学考核绩效、班主任考核绩效、行政岗位考核绩效、教育教学成果奖、其他绩效七个项目。学校根据教育教学、管理和教辅岗位的不同特点，在考核教职工岗位工作量、实际...
