1/7青年教师专业化发展的开题报告一、问题提出：我校青年教师占教师总人数的三分之一，如何帮助青年教师树立专业化发展的观念并内化为自我发展的需求，指导他们设计和实施自己的专业化发展规划；探索促进青年教师专业成长的有效途径和方法，营造一个支持性环境以便他们能在最大程度上实现自我的专业化发展
已经成为我校亟待解决的问题
我们是否可以通过利用青年教师“成长报告册”帮助青年教师专业成长
而这种方式是否可行，实际操作效果又如何呢
作为探讨此问题的尝试，我们选择了“基于专业发展规划的青年教师专业化发展——南宁十四中青年教师‘成长报告册'的实践研究”作为我们的研究课题
二、现状分析：确认教师职业的专业性、推进教师专业化进程，一直是有关国际组织和各国政府部门努力的目标，也是世界各先进国家提高教师质量的共同战略
我国政府一直致力于教师专业地位的改善和教师专业化的发展
1994 年我国开始实施的《教师法》规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员”，第一次从法律角度确认了教师的专业地位
1995 年国务院颁布《教师资格条例》，2000 年教育部颁布了《教师资格条例实施办法》，教师资格制度开始全面实施
新课程改革实验以来，教师专业化发展问题已倍受人们关注
许多学校都积极尝试以不同的形式，努力提高教师专业化水平
虽然教师专业化发展问题已倍受人们关注，但教师专业发展规划还是一个新的研究领域，国外有少量的相关研究，如美国的艾森豪威尔全国数学和科学教育信息交换中心与全国教师发展委员会联合进行的“教师自我规划”研究，路易斯维尔大学与当地中小学联合进行的“教师职业阶梯发展规划”研究，田纳西州的2/7“教师职业阶梯计划”等做了初步尝试
在国内虽已经开始关注这一问题，但直接相关的研究结果还没有
我国对教师专业发展的关注是在 20 世纪 80 年代
特别是 1998年教育部在《面向 21 世纪教育振兴行动计
