下载后可任意编辑张家口通泰建设项目管理集团有限公司文件张通建集字[2024]1 号 签发人：李建勇 张家口通泰建设项目管理集团有限公司关于下发《薪酬发放暂行办法》的通知各子公司：为了理顺人事、劳资、薪酬关系，充分体现按劳取酬的社会主义分配原则，依据通泰集团下发的关于《薪酬管理暂行办法》的规定，经董事会讨论，考虑到各公司经营特点、执行政策的延续和惯例，特作如下规定：一、企业高层管理人员即董事长、总经理、副总经理执行年薪制（完成目标任务的前提下），实行与本公司年净利润直接挂钩方法确定。不执行年薪制人员严格控制范围、岗位标准，由集团公司每月核查。不执行年薪制的人员实行档案工资、岗位工资（职务）、绩效工资相结合的薪酬办法，其标准可根据本企业的经营状况确定。临时聘用人员，按聘用人员薪酬管理办法执行。下载后可任意编辑二、聘用人员工资均含节假日及加班工资的平均倍数和系数、均含劳动合同所规定的各类保险（包含用人单位所缴纳部分）。借调、聘用人员工资总和由各公司根据实情确定标准，并报集团公司审批。三、集团公司备案注册的人员调动，由所在公司提出申请因个人原因或因故被解聘的，其他单位不能重新雇佣。如需重新聘用的，必须由集团公司审批。四、事业编制提前离职人员工资补助，按原政策临时执行由集团公司负责。企业编制人员由所在公司企业任用并负担其工资。五、伙食补贴及交通补贴依据通泰集团通知，结合工作实际，补贴方式为：伙食补贴每人每月 300 元，交通补贴每人每月 80 元。六、集团公司组建开始分工明确，业务繁琐，经请示主管领导，副经理暂不配备车辆。为了便于工作，以补贴形式，每位每月 1800 元，外出长途根据情况而定，由集团公司统一派车。七、积极鼓舞员工参加专业技术培训，提高综合竞争力，资质津贴、注册人员津贴标准由各持证单位适应市场确定并报集团公司备案。 二○○九年五月二十二日主题词： 薪酬 发放 办法 通知下载后可任意编辑 张家口通泰建设项目管理集团有限公司 2009 年 5 月 22 日印 （共印 8 份）
