下载后可任意编辑行政部 2024 年度二季度工作计划与行政部 2024 年度季度工作计划汇编行政部 2024 年度二季度工作计划根据 xx 年工作中存在不足，结合公司今后进展趋势，我们制定了xx 年度工作计划并遵照计划开展具体的工作，旨在更好的开发公司人力资源，为各部门服务，更好协调各部门的运作及支持公司决策，协助各部门达成 xx 年目标。1. 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2. 在现有员工岗位职责的基础上，完善各部门各岗位的工作分析，为人才招募、薪资评定及绩效考核提供科学依据。3. 完成日常人力资源招聘与配置。4. 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培育员工主人翁的奉献精神，增强企业凝聚力。5. 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评系统，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。6. 加强员工岗位知识、专业技能和基本素养培训，加大内部人才开发力度，建立员工内部升迁机制，考虑规划员工职业进展。7. 建立符合公司进展的特色企业文化和良好和谐的员工关系。8. 完善企业管理法律规范制度，作为公司运营决策的指导性文件。9. 做好行政后勤服务工作，为员工的工作、生活及企业的进展提供有力保障和支持。XX 年度工作计划重点内容：第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑一、完善公司及部门组织架构 1．公司组织架构建设决定着企业的进展方向。有鉴于此，行政人事部在 XX 年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来进展态势的预测和分析，制定出一个科学可行的组织架构，确定和区分各职能部门的权责，使每个部门、每个岗位的职责清楚明朗，科学适用。年度只是作局部微调，三年内不作大幅度调整，确保公司进展持续性及运营法律规范化。2．组织架构设计须全面考虑公司整体进展战略和未来一年内运营需要进行设计。同时注重可行性和实操性。因为公司组织架构既是公司运营的基础，更是业务部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司董事会特批以外，行政人事部对各部门的超出组织架构外人员增编将有权予以拒绝。二、完善职位分析 1．职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位...
