经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编1 (总分：70.00，做题时间：90 分钟) 一、 单项选择题(总题数：20，分数：40.00) 1.单项选择题共60 题，每题。每题的备选项中，只有l 个最符合题意。 __________________________________________________________________________________________ 2.(2013 年)内部一致性信度反映的是( )。 A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性 B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性 √ 内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。选项A是复本信度反映的内容；选项B是评分者信度反映的内容；选项C是重测信度反映的内容。 3.(2012 年)人员甄选中的重测信度反映的是( )。 A.两个分数的相关性 B.不同时间测试结果的一致性 √ C.跨评价人员的可靠 D.测评样本带来的误差 重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。 4.(2012 年)主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。 A.预测效度 B.构想效度 C.效际关联效度 D.内容效度 √ 内容效度的检验主要是采用专家判断方法，首先专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为；然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。 5.(2014 年)关于绩 效管理的说 法，错 误的是( )。 A.绩 效管理是管理者与员工通 过 持 续 开 放 的沟 通 ，就 组织 目标和 目标实现 方式 达成 共识的过 程 B.绩 效管理侧 重于绩 效的评估 √ C.绩 效管理的目的之 一是建 立 绩 效优 化 体系，实现 组织 与个人绩 效的紧 密 结合 D.绩 效管理强 调 信息 的沟 通 和 绩 效的提 高 绩 效管理是管理者与员工通 过 持 续 开 放 的沟 通 ，就 组织 目标和 目标实现 方式 达成 共识的过 程 ，也 是促 进员工做出 有利 于组织 的行为、达到组织 目标、取 得卓 越 绩 效的管理实践 。绩 效管理的主要目的是建 立 客 观 、简 洁 的绩 效优 化 体系，实现 组织 与个人绩 效的紧 密 融 合。绩 效管理侧 重于信息 的沟 通 和 绩 效的提 高 ；绩 效考 核 侧 重于绩 效的识别 、判断和 评...
