文化创意产业人才队伍建设篇第一篇一、调查结果统计与分析本次调查共发放问卷份，回收份，其中有效问卷份,有效率
通过对问卷的统计分析，结合实地调研、电话访谈和资料文献查阅，西部地区人才队伍建设具有以下十个方面的特征及问题（一）从业者表现年龄低、学历低的“双低”现象被调查者中，年龄在周岁以下的占到，其中岁以下，这些从业者承担了从中层管理到文化创意产品的开发、设计、制作等几乎所有环节，是当前行业的中坚力量，年轻、精力旺盛、思维活跃、接受新事物快是他们的优势，成家有孩子的比例不大也有利于承担较为繁重辛苦的工作，但另一方面的制约因素是普遍学历层次不高
大专学历、大学本科、硕士研究生及以上的比例分别为、、，还有的从业者没有学历证明，用他们自己的话说，“来自于社会大学”
调查发现，以民族文化资源为特色的贵州，部分景区管理人员中，具有小学、初中、高中、中专、大专文化的比例分别是、、、、，较之十年前具有大学本科以上学历者仅占的情况有所好转，但仍然无法满足产业向高水平发展的需要
广西从事文化产业人员具有研究生及以上学历的占广西文化产业从业人数的，大学学历人员占，现有人才整体素质与北部湾经济区飞速发展的势头不相适合，专业技术人才结构不合理趋势日益突显
文化创意产业事实上是一个准入门槛极大的行业，对从业者的审美水平、艺术创造力、个人才华和综合素质的要求非常高，“唯学历论”固然不可取但没有经过更高层次、系统化的专业学习和训练，会导致从业者基础不扎实，从而影响其创造力和潜能的发挥
的局限及发展上的空间职业分布面不够广泛反映出西部地区在文化创意产业布局上的局限，以及在产业集群发展上还有很大上升空间
集群化发展是文化产业发展的必然趋势
文化产业集群化发展能够大大提升产业竞争力
因为文化产业集群内众多的企业在产业上具有一定的关联性，尤其是一些互补性企业，能共享诸多产业要素，产生共生效应，有助于企业获得规模经济
