目前企业招聘过程中存在的常见问题最近在工作过程中，接触了不少的人员，大大小小的各种各样类型的人才都有，一 是找不到合适的人就是说很多岗位现在通过常规渠道，想要找到合适的人并不容易，网上投递的合适的简历越来越少，即使搜索简历，合适的人也不多。好不容易找到一个合适的人，电话过去，人家很可能对我们自己的企业和岗位不感兴趣，搞得我们很有“热脸贴冷屁股”的感觉。招聘过去是“千军易得，一将难求”，现在变成了“一将难求，千军也难求”。企业过去招普工并不困难，现在连招普工都变得很困难了。过去发一个招聘广告招 10 个普工，可能有 30 人来应聘，现在招 10 个普工，可能只有 8 个人来应聘。不要说在小城市这样，就是在广州、深圳、上海、北京这样的大城市也是这样。大家都感到人才难求，都不知道怎么办。二 好不容易找到一个人，很快就流失很多企业都有这种情况，特别是中小企业，好不容易请来一个人才，用人部门和 HR 部门都很高兴，认为这样终于可以喘一口气了。但是好事不长久，新人还没有过试用期，就迅速辞职离开公司，去了条件更好的公司。搞得我们的招聘人员很有竹篮打水一场空的感觉。据笔者了解，很多企业新人在试用期的流失率能达到 30%以上，就是说招聘 100 个人，三个月内就有30 人会主动离职，还不包括一些不合适被公司辞退的人。这样，企业招聘的很多精力和资源都被浪费了。三 面试爽约的比例很高很多招聘专员都经常遇到这种情况，打了十个电话约人来面试，人家在电话里也答应会来，但是到了面试的时候，真正来的人不到一半。笔者所在的公司也有这种情况，有一次，招聘前台，招聘专员约了十个女孩子来面试，最终来公司的只有两个人，而且面试结果发现这两个都不是很合适。很多招聘人员都抱怨人才不讲诚信，答应了来却不来，真的是不是这样呢？四 合格的人才和专业技术人才越来越难找人才和研发技术人才是直接为企业创造财富的人才，在今天变得越来越稀缺。过去企业要找销售人才并不困难，但是时过境迁，即使在一线大城市，各大企业发现要找到合适的销售人才越来越困难，过去一年销售人才的招聘完成率能达到 90%，现在可能只能达到 80%。而且有不断降低的趋势。研发技术人才也是这样，很多小城市的 HR都说招聘研发人才很困难，但是在深圳等一线城市，这个问题同样存在。我有很多 Q 群里，就看到很多同行签名里都挂着''急招 XX 名技术精英”的信息，让大家都觉得很有同感。五 高级人才...
