人力资源管理复习题（附参考答案） 一、单选题（共51 题，每题1 分，共51 分） 1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（） A、职业道德在内容上具有变动性 B、讲求职业道德会降低企业的竞争力 C、职业道德在适用范围上具有普遍性 D、职业道德的形式因行业不同而有所不同 正确答案：C 2.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A、绩效计划 B、绩效诊断 C、绩效考评 D、绩效沟通 正确答案：C 3.关于企业形象，正确的说法是（）。 A、文明礼貌是企业形象的核心与关键 B、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 C、通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 D、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 正确答案：D 4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员 A、30；12 B、60；12 C、30；6 D、90；6 正确答案：C 5.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。 A、客观原则 B、及时原则 C、真实原则 D、完整原则 正确答案：B 6.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是() A、将工作的实际情况与考评标准逐一对照 B、制定绩效改进计划 C、切实保证本岗位工作的有效性 D、确定绩效标准 正确答案：C 7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。 A、家庭美德 B、职业道德 C、规章制度 D、岗位责任 正确答案：B 8.关于职业纪律，正确的认识是（）。 A、是否遵守职业纪律，关系到职上的利益 B、职业纪律由企业制定，员工无权质疑 C、职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框 D、只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守 正确答案：A 9.在绩效考评方案中，最为关键的是() A、选择合适方法、设计可行的表格 B、制定科学程序 C、选择合适的人选和内容 D、正确的结果处理方法 正确答案：A 10.结合现实生活，你能同意的说法是() A、集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益 B、坚持个人利益最大化原则，君子爱财，取之有道 C、既不损人利己，也不会轻易牺牲个人利益 D、利大大干，利小小干，无利不干 正确答案：A 11.古人在道德修养方面所倡导...
