1 深圳市教育系统事业单位工资 分配制度改革指导办法 为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度，根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深府令137 号）及《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发„2005‟ 32 号）等文件精神，制定本指导办法。 一、核定档案工资 （一）事业单位工资分配制度改革后，职员原基本工资(即职务工资、活工资、特区津贴、保留津贴)成为“档案工资”，作为计算职员缴纳养老、医疗等社会保险、退休（退职）费和年度考核奖金等有关福利待遇的基数，同时也作为转移工资关系的依据。档案工资与职员实际工资无关。 （二）在改革竞聘中，职员的档案工资核定按下面办法处理： 1、职员所聘任的职务层次首次高于竞聘前所任职务层次的（例如助理级晋升中级，中级晋升副高），其档案工资按现行聘任职务的工资政策予以重新核定。 2、职员所聘任的职务层次低于竞聘前职务层次的（例如副高级低聘为中级，中级低聘为助理级），其档案工资按现行降职或低聘职务人员的工资政策予以重新核定。 2 3、职员在本单位由高职务层次聘任至低职务层次后，又重新聘任至原职务层次或以上的，若按现行工资政策核定的档案工资，档次低于低聘前的档案工资档次的，可保留低聘前的档案工资档次。 二、工资包干总额和可分配工资总额的构成 （一）工资包干总额的构成： 1、本单位由财政负担的所有在编人员的档案工资； 2、本单位由财政负担的所有在编人员按国家、省、市政策规定发放的奖金、津贴及各类补贴； 3、其他按规定可作为工资发放的经费。 （二）可分配工资总额的构成： 按深人发[2005]32 号文件精神，工资包干总额中，住房补贴和独生子女费仍按现行政策直接发放给个人，其余工资总额称“可分配工资总额”。 “可分配工资总额”再分为职位工资和绩效工资。 1、职位工资：提取可分配工资总额的70％纳入全校职位工资总额。 2、绩效工资：提取可分配工资总额的30％纳入全校绩效工资总额。 三、职位工资套改办法 职位工资标准的确定以职位的任职资格条件、责任大小、技术含量、工作难易、工作强度等因素为依据，职员根 3 据学校职位设置竞争上岗，确定个人职位工资标准，即每个职位工资档次对应一个工资标准（见附件一、二）。 学校在套改职位工资前应首先设置学校各职位工资档次人数（原则上参照现有人员的可分配工资总额的70%设置），再依照《深圳市教育系统事业单位专业技术职位聘...
