下载后可任意编辑县委组织部干部科工作总结2024 年前三季度，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素养为目标，不断探究干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作：1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部，根据《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县（处）级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推举考察工作，15 位同志被确定为副处级后备干部。2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探究创新干部选拔制度，整体推动基层民主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩，公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推举、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推动了干部民主化进程，激发了广阔干部学习实践、争先创优的下载后可任意编辑热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。3、落实 2024 年度科学进展观评价考核工作。根据《淮阳县 2024 年度乡科级领导班子和领导干部落实科学进展观考核评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共 60 人组成了 10 个大考核组对全县19 个乡镇、77 个县直单位、25 个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了 2024年度综合考核，并及时通报了考核结果，县委在此基础上对在 2024 年度落实科学进展观考核评价工作中确定 5 个优秀乡镇、11 个良好乡镇、15 个县直优秀单位、4 个县直优秀部门和 5 个“服务淮阳经济社会进展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过仔细讨论制定了《淮阳县 2024 年度乡科级领导班子和领导干部落实科学进展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确定了 2024年度淮阳县落实科学进展观考核评价指标，并制定签发了各单位 2024 年度目标责任书。4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机...
