新员工入职关怀方案 新员工关怀计划 为了体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同感和归属感，同时让新员工更快速融入团队，适应新环境，消除隔阂，减少陌生感，创造相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性，公司制定了以下关怀计划。 一、目的 1.增进员工对公司的认同感和归属感。 2.让新员工更快速融入团队，适应新环境，消除隔阂，减少陌生感，创造相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性。 二、具体事项 1.入职手续办理：根据《新员工入职手续清单》，办理新员工相关入职手续，填写相关表格，递交相关证明证书等，并办理门禁、网络等入职程序。 2.初步了解：由综合办部引导至公司领导及各部门负责人处进行简单了解和介绍。综合办对新员工进行公司框架介绍，新 员 工 入 职 关 怀 方 案 --第 1页新 员 工 入 职 关 怀 方 案 --第 1页由部门负责人带领对本区域部门负责人介绍，让新员工对公司相关情况有初步了解，消除陌生感。 3.介绍领导层：向新员工介绍公司领导层，拉近员工与领导的距离。 4.岗位说明书：向新员工发送《岗位说明书》，细化岗位职责，让其对部门内部架构及岗位有初步了解和认识。 5.入职培训：在业务、制度及企业文化上，帮助新员工融入公司，创造机会加强交流与讨论。 三、结果汇总 在每月月底例会上，由综合办进行新员工月度访谈，分享心得或解决疑问，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。同时，综合办发送《欢迎新员工》至全体员工，内容包含新员工简介及其岗位职责。这些记录将作为转正、岗位管理等作依据。 以上是公司的新员工关怀计划，希望 能 够 让新员工感受 到公司的关爱 和温 暖 ，更 好 地 融入团队，为公司的发展 贡 献 力量 。 二 、离职和安 全 新 员 工 入 职 关 怀 方 案 --第 2页新 员 工 入 职 关 怀 方 案 --第 2页公司规定，如果员工在入职不满一周后因个人原因离职，将不会结算工资。但如果公司因为某些原因辞退员工，将会给予结算。此外，公司非常注重安全管理。明火和抽烟在公司内严禁，甚至卫生间也不允许。如果发现有人违反规定，将会受到严厉的惩罚，甚至被开除。新员工需要尽快研究《员工手册》中关于安全管理和员工行为的内容。 三、用餐和住宿 对于在新郑区域和商丘夏邑区域工作的员工，公司提供免费的用餐和住宿。在河南省电子商务产业园上班的员工，公司每个工作日提...
