师徒制管理规定师徒制管理制度批准：日期：审核：日期：编制：日期：海 富 纸 品 有 限 公 司 HOI FU PAPER PRODUCTS ,LTD. 文件编号ＨＦ- ＸＺ-31 制订单位人事行政部师徒制管理制度版本A/0 文件页数第 2 页，共 5 页1.目 的：为使新进人员尽快了解公司，熟悉公司，融入公司，适应、执行、宣传公司的企业文化，迅速进入工作状态，达到岗位要求，并降低新进人员的离职率，特制定本制度。2.定义：新进人员：入职时间在6 个月内的员工。3.范围：除总监级以上的所有新进人员。4.职责：行政部：负责本制度的制定及实施，师傅的培训；各部门：负责师傅人员的确定，制度的执行；财务部：负责按本制度要求支付相关费用。5.内 容：5.1新进人员报到实施细则：5.1.1录用通知报到：人事招聘专员通知新进人员报到时，语气要温和，声音要清晰，亲和力强，说明新入职人员应做的准备事项，相关的真实证件，相片（1 寸）2 张，日常用品、行李等。5.1.2保安人员：请报到者将行李放在保安室 （并告知贵重物品随身携带） ，态度要热情，谦和，客气。5.1.3招聘专员：首先热烈欢迎报到者加入公司团队，讲解报到流程、办理相关入职手续，人事资料登记，证件复印，厂证办理等。5.1.4宿舍管理员：招聘专员通知宿舍管理员安排住宿舍房间床位，并告诉公司附近的区域情况和生活用品购买的地点、告诉新进人员就餐时间，就餐地点，宿舍管理要求的重点等。5.1.5培训：招聘专员将参加培训的人员资料准备齐全，由培训专员在招聘室带领新进人员到培训室进行培训， 培训专员将放入职培训的内容传授给新进人员，并进行考核，培训结束后带领新进人员到饭堂熟悉打菜、打饭等流程，并到打卡机处讲解打卡规范。5.1.6厂服的领用，人事文员在其上班的第七个工作日给新进人员发放工衣，并告诉保持个人上班形象。海 富 纸 品 有 限 公 司 HOI FU PAPER PRODUCTS ,LTD. 文件编号ＨＦ- ＸＺ-31 制订单位人事行政部师徒制管理制度版本A/0 文件页数第 3 页，共 5 页5.2师徒利益“一对一”培训：5.2.1人事招聘专员将经过培训合格的新进人员移交各部门，各部门于当天建立师徒利益关系，填写《师徒关系表》 ，人事招聘专员当天收回，并建立《师徒关系汇总表》。5.3师傅职责与义务：5.3.1为人师表，做徒弟的榜样，以公司形象为重。5.3.2视徒弟为自已的亲戚朋友、兄弟姐妹般对待。5.3.3生活上从第一天开始与徒弟一起辅导衣食住行情况（上下班打卡，早...
