激 励 奖 惩 机 制 第 一 条LI 的 ：为 树 立 良 好 的 企 业 形 象 ，充 分 调 动 员 工 的 积 极 性 ，保 障 公 司 规 章 制 度 的 贯 彻 执 行 ，使 企 业 的 经 营 体 系 在 稳 定 有 序 的 环 境 中 得 到 高 速 发 展 ， 特 制 定 本 制 度 。 第 二 条 适 用 范 围 ： 公 司 全 体 员 工 。 第 三 条 奖 惩 原 则 （ 一 ） 奖 惩 有 据 的 原 则 ： 奖 惩 的 依 据 是 公 司 的 各 项 规 章 制 度 ， 员 工 的 岗 位 描 述 及 工 作 目 标 等 。 （ 二 ） 奖 惩 及 时 的 原 则 ： 为 及 时 的 鼓 励 员 工 对 公 司 的 贡 献 和 正 确 行 为 以 及 纠 正 员 工 的 错 误 行为 ， 使 激 励 机 制 发 挥 应 有 的 作 用 ， 奖 惩 必 须 及 时 。 （ 三 ） 奖 惩 公 开 的 原 则 ： 为 了 使 奖 惩 公 正 、公 平 ， 并 达 到 应 有 的 效 果 ， 奖 惩 结 果 必 须 公 开 。 （ 四 ） 奖 惩 公 正 的 原 则 ： 防 止 公 司 员 工 特 权 的 产 生 ， 在 制 度 面 前 公 司 所 有 员 工 应 人 人 平 等 ，一 视 同 仁 。 笫 四 条 奖 励 分 类 ： （ 一 ） 行 政 类 ： 行 政 奖 励 ： 通 报 表 扬 、记 小 功 、记 大 功 。 行 政 处 罚 ： 通 报 批 评 、记 小 过 、记 大 过 、解 除 劳 动 合 同 。 （ 二 ） 积 分 类 ： 积 分 奖 励 ： 积 分 可 兑 换 奖 品 、旅 游 度 假 、外 派 进 修 等 奖 励 。 积 分 处 罚 ： 扣 积 分 、罚 娱 乐 、罚 劳 动 等 。 （ 三 ） 绩 效 类 ： 绩 效 加 分 ： 在 绩 效 考 核 相 关 成 绩 中 予 以 加 分 。 绩 效 减 分 ： 在 绩 效 考 核 相 关 成 绩 中 予 以 减 分 。 （ 四 ） 专 项 奖 励 类 ： 专 项 奖 励 指 对 员 工 在 专 项 事 件 中 表 现 优 异 所 进 行 的 奖 励 ， 包 括 年 度 优 秀 员 工 奖 、年 度 优 秀 管 理者 奖 、年 度 优 秀 团 队 奖 、全 勤 奖 、...
