2023-2024年河南省南乐县三级企业人力资源管理师题库加答案VIP专享VIP免费

专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年河南省南乐县三级企业人力资源管理师题库加答案第 I 部分 单选题（100 题）1.在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A: 公文处理模拟法B: 决策模拟竞赛法C: 无领导小组讨论D: 即席发言法答案：A2.职业道德的特征是（ ）A: 快速变动性B: 适用范围上的广泛性C: 利益无关性D: 鲜明的行业性答案：D3.现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A: 游戏B: 野外互动C: 笔试D: 公文处理答案：C专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A: 个人层面B: 组织整体层面C: 作业层面D: 管理者层面答案：B5.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）A: 艺术型B: 现实型C: 研究型D: 常规型答案：C6.以下不是管理者的主要职责内容的是（ ）。A: 识才B: 爱才C: 育才D: 用才答案：B7.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A: 实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B: 实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: 实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D: 实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时答案：C8.培训课程的设计策略不包括（ ）。A: 基于课程媒体式教学设计B: 基于学习风格的课程设计C: 基于资源整合的课程设计D: 对课程设计效果的事先控制答案：A9.（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A: 绩效管理目标B: 绩效管理制度C: 绩效管理内容D: 绩效管理方法答案：B10.人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A: 保证员工切身利益B: 防止滥用管理费用C: 降低招聘等人力资源费用D: 最大限度地提高企业利润答案：D11.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A: 培训制度说明专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ B: 培训实施计划C: 培训经...