浙江益和电力科技信息有限公司HR 培训手册 Pag e 1 o f 51 浙江益和电力科技信息有限公司 浙江益和电力科技信息有限公司 SAP 人力资源管理 培训手册 （四） 2007 年 12 月 28 日 浙江益和电力科技信息有限公司HR 培训手册 Page 2 of 51 浙江益和电力科技信息有限公司 目录 Unit 1 课程概览 Unit 2 薪酬管理介绍 Unit 3 工资类型介绍 Unit 4 工资核算以及控制记录的介绍 Unit 5 工资回溯 Unit 6 总结 浙江益和电力科技信息有限公司HR 培训手册 Page 3 of 51 浙江益和电力科技信息有限公司 Unit 1 课程概览 使参训者了解： 1. 薪酬管理的基本概念，运作方式 2. 基本工资类型及其特点 3. 工资核算的全部流程，以及相关的控制记录的功用 4. 工资回溯计算的特征和结果 浙江益和电力科技信息有限公司HR 培训手册 Page 4 of 51 浙江益和电力科技信息有限公司 Unit 2 薪酬管理介绍 您将能够学习到： 薪资管理的概念 运行工资的先决条件 工资运行及步骤 传递数据到FI/CO 模块 薪资结构，与其他SAP 组件的集成 1 工资计算的流程是怎样的？ 工资有两种主要步骤计算而成： • 工资总额 – 工资基础计算 • 工资净额 – 法定和非法定的（国家特殊的） 工资基础、法定减除额和非法定的减除额是以个人薪酬和减除额为基础，在工资期间为员工计算的。 薪酬和减除额在按工资类型储存的，并包括薪酬计算。 浙江益和电力科技信息有限公司HR 培训手册 Pag e 5 o f 51 浙江益和电力科技信息有限公司 2 工资总额的内容有哪些？ 薪酬总额是由多种的工资类型组成 – 基本工资: 工资（年工资）或以小时计算（以工作小时为基础） – 加班：因为工作需要制定最小的额外费用 – 休假/限额：把以小时计算的员工特殊的不工作时间加到工资总额的总数。比如：病假、年假或节假日 – 奖金：在薪酬期间加到薪酬总额中的独立的费用 – 重复支付和减除额: 每次薪酬运行中不包括薪酬或减除额，但是计算到定期的频率，比如按季支付的房屋贴。 – 额外支付: 在固定日期支付或扣除的费用，比如奖金。 – 回溯薪水：在以前支付期间没反馈的当前总额的调整 – 预定薪水: 在支付期间实际工作时间的当前的总额的调整 – 替代收入: 替代工作的额外工资 – 非现金收入: 非现金，比如学费退还或者乡村俱乐部费用 浙江益和...
