- 1 - 第一节 评分中考官最重视的要素 公 务 员 面 试 时 ， 每 个 考 官 都 需 要 在 《 面 试 成 绩 评 分 表 》 中 进 行 打 分 。 考 生 如 果 能 了 解 考 官 在 面 试 过 程 中 的具 体 想 法 ， 比 如 考 官 最 重 视 的 是 什 么 ， 评 分 的 依 据 是 什 么 ， 就 可 使 考 生 的 复 习 针 对 性 更 强 ， 效 率 才 会 更 高 。 由 于 各 地 公 务 员 招 考 的 面 试 模 式 不 同 ， 所 以 评 分 标 准 也 异 地 而 异 ， 但 差 别 不 大 ， 从 最 近 十 年 的 公 务 员 面 试情 况 看 ， 评 分 的 要 素 几 乎 没 有 什 么 变 化 ， 而 且 可 以 预 测 ， 在 以 后 相 当 长 的 一 段 时 间 内 也 基 本 不 会 有 太 大 变化 ， 综 合 国 考 、 省 考 等 情 况 及 今 后 发 展 趋 势 ， 评 分 标 准 的 要 素 可 以 总 结 为 以 下 七大 类： 举止仪表 ； 应变 能 力和个 性 稳定； 责任感与进 取心； 组织协调能 力； 语言表 达能 力； 综 合 分 析思维能 力； 理论素 养政策水平； 总 分 为 100 分 。 具 体 细化 后 ， 大 致分 为 23 小项， 如 表 2.1 所 示： 由 于 评 分 标 准 细节较多， 所 以 考 官 在 评 分 时 ， 会 有 所 侧重 ， 总 结 一 下 ， 考 官 最 为 重 视 的 评 分 要 素 有 以 下 四个 ： 一 、 举止仪表 ； 二、 语言表 达能 力； 三、 思维能 力； 四、 综 合 表 现。 这些内 容将在 下 一 个 章节《 公 务 员 面 试 基 础和技巧》 中 做更 为 详尽的 解 析， 这里先将其重 要 性 简要 分 析如下 ： 一 、 举止仪表 举止仪表 ， 是 指考 生 在 面 试 中 的 行 为 举止是 否得当 ， 仪容仪表 是 否符合 面 试 场合 的 要 求。 通常情况 下 ， 考 官 会 在 第一 时 间 对 你做出一 个 基 本 的 判断， 也 就 是 我们通常说的 第一 印象...
