内部招聘流程VIP专享VIP免费

有问题来工作网·来工作网没问题 工作有示范·工作有案例·工作有模板·工作有参照 内部招聘流程 研究院所有招聘岗位，内部招聘优先，且同等条件下，内部员工优先录用。内部员工应 聘按以下流程办理： 1 .0 信息发布 办公室人事部在研究院网站或公告栏提前 1 5 天发布招聘信息，包括岗位职责、任职 资格、应聘人员需递交的资料、递交资料的地点、截止日期等。 2 .0 提出申请 2 .1 员工向直接上级提出应聘申请 符合条件的员工向直接上级提出应聘申请（如果直属上级岗位空缺，向间接上 级提出），经同意后，员工可实施以下程序。 注：所招聘岗位的下属员工可直接向办公室人事部提出应聘申请。 2 .2 员工递交个人简历 员工在规定日期前向办公室人事部递交个人简历（包括学历证、学位证、资格 证、职称证、上岗证复印件）。 3 .0 录用考试 3 .1 应聘资料初选 ◆人事部对照所聘岗位的任职资格对资料进行初步筛选，主要看学历、教育背景、 工作经历、年龄、资格、职称等硬性要求是否符合任职资格； ◆人事部将筛选结果反馈给所有投递应聘资料的员工。 3 .2 组织笔试 ◆办公室人事部给初选合格的员工发笔试通知（日期、地点）； ◆员工填写《求职应聘登记表》； ◆办公室人事部组织员工于指定日期、地点参加笔试（具体操作规范见附件 1 ）。 3 .3 组织面试 ◆人事部给笔试合格员工发面试通知（日期、地点），同时将结果告知笔试不合 格人员； ◆人事部组织员工于指定日期、地点参加面试。 4 .0 内部调查 有问题来工作网·来工作网没问题 工作有示范·工作有案例·工作有模板·工作有参照 重要岗位须对应聘人员的能力、态度、品行等向公司内部员工进行调查。 5 .0 人选确定与录用通知发放 ◆综合以上各方面考察结果后，确定最终聘用人选，并报领导审批； ◆审批后给录用人员发报到通知书。 6 .0 附件 ◆笔试流程与规范； ◆面试操作流程与结果汇总规范。 附件 1 ： 笔试流程与规范 1 .0 工作人员需提前 3 0 分钟布置好笔试考场，保证座次距离适当、考场环境舒适。 2 .0 开考前 5 分钟监考人员宣讲以下考场规则： ◆不得翻看书籍、电子辞典等； ◆不得接听电话（移动电话处于关机或震动状态）； ◆不准交头接耳、相互抄袭； ◆出现以上行为，取消应聘资格。 3 .0 开始笔试前 3 分钟强调考卷要求与规定，包括做答方式、时间要求等。 4 .0 考试地点设研究院时，...