小学教职工绩效考核实施办法郝岗乡＿＿＿小学2024 年 9 月下载后可任意编辑小学教职工绩效考核实施办法为法律规范教学管理，完善教学奖励及约束机制，充分调动教职工的工作积极性，郝内小学绩效考核领导组依据上级有关文件精神，参照《郝岗乡中心校教职工绩效考核实施办法》，结合我校实际，特对全校教职工讨论制订《郝岗内小学教职工绩效考核实施办法》一、绩效考核内容1、师德师风（10 分）学校根据该同志的工作表现，老师民主评议划分为三类：一类10 分、二类 8 分、三类 6 分；凡本学期体罚学生一次扣 5 分，酒后上课扣 10 分；受到乡以上通报批判、敬告、记过、降级等处分的依次扣 5——10 分。2、工作量（分值不确定）按周工作量来计算，根据各班学生数的不同，来确定每课时分值，各级各班共划分 4 段：即：25 人下，一课时 2 分，辅导 1 节 1 分；26——35 人，一课时 2.5 分，辅导 1节 1.2 分；36——45 人，一课时 3 分，辅导 1 节 1.4 分；46 人以上，一课时 3.5 分，辅导 1 节 1.6 分（语、数、英每一节正课另加 0.5分）3、教育教学过程（20 分）学校根据教案作业评价标准，把老师的教案、作业、听课记录的检查，分别评出三类：一类 20 分、二类 17 分、三类 14 分；无教案、无听课记录、作业批改不仔细者可扣 10 分以上。4、考勤（20 分）依据学校考勤记录，除法定假日外，满勤 20 分：病假、事假满1 天扣 1 分；迟到、早退一次扣 1 分；旷正课 1 节扣 5 分；旷工半天扣 10 分；学校或上级部门组织的会议、活动等参加一次加 1 分，迟到一次扣 1 分，缺席一次扣 10 分。5、教改（20 分）：凡在本学期，本乡进行优质观摩课赛案等活动一次加 5 分，由个人代表学校、乡、县、市参加一次竞赛活动分别加 1 分、3 分、6 分、9 分，根据获奖名次最高加 20 分。6、教育教学业绩（60 分）结合中心校的教学质量评估和学校组织评估来确定各位老师教学工作的实际效果，根据质量评估同级同科的评估顺序：第 1 名 60分、第 2 名 58.5 分、第 3 名 57 分……依次递减，兼有 n 个课头的用得分之和除以 n 即为该老师的业绩得分，对每多担一个课头另加 5分。7、对有下列情况之一的，扣减被考核人奖励性绩效工资总额的3%，依次递加：（1）违反治安管理处罚法，受到公安机关治安处罚的；（2）有违反党纪政纪行为，在党纪处分影响期或尚末解除政纪处...
