下载后可任意编辑岳 阳 环 宇 药 业 有 限 公 司人 力 资 源 管 理 制 度文件编号： 文件版本： A0 制订部门： 人力资源部 制订日期： 2024 年 12 月 10 日 执行日期： 2024 年 1 月 1 日 分发部门签 收 日 期分发部门签 收 日 期总经办 生产部 人力资源部 安环部 财务部 质量部 技术部 物控部 销售部 拟定： 审查： 核准： 日期： 日期： 日期： 岳 阳 环 宇 药 业 有 限 公 司第 1 页 共 12 页下载后可任意编辑人 力 资 源 （行 政）管 理 制 度第一章 总 则 第 1 条、为了保证公司正常的工作和生产的需要，保证人力资工作的正常管理，特制定本制度。第 2 条、凡被本公司聘用，与本公司建立劳动关系的人员为本公司员工（包括职员下同）。本制度适用于公司各部门和全体员工的管理。第 3 条、人力资源部负责对本公司员工的管理。第二章 招 聘第 4 条、各部门（各岗位）实行人员定编制度，人员编制由各部门负责人拟定，交总经理核准，报人力资源部备案，同时也是人力资源部招工的依据。第 5 条、除人力资源部外其它任何部门、任何人都无权对外招工（但可以介绍符合公司要求的人员来应聘）。第 6 条、人力资源部负责公司人员的招聘，人力资源部招工应以学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为准。根据公开、公平、竞争的原则择优录用。第 7 条、凡被本厂聘用的人员须年满 18 周岁，身体健康，具有本人真实、有效的身份证和其它相关证件，特种作业人员必须具备相应职称证明或技术资格证。第 8 条、曾被本厂开除者、辞退者及自动离职者均不得录用。第 9 条、假冒（或借用）他人证件进厂者一经发现立即辞退出厂。第 10 条、本厂聘用之员工，试用期均为一到三个月，在试用期内无法胜任工作 又不适合其它工作或严重违犯厂纪者，公司可随时予以辞退。第 11 条、各部门编制人数未满，或有人辞职由人力资源部招入补充。部门编制人数已满，但因工作需要或要扩充人员，由该部门负责人申请，并经总经理批准。由人力资源部招入补充。第 12 条、人力资源部接到有效的招工申请单，根据所需要的条件发布招聘广告，也可通过职介机构推举；管理人员或技术人员登报招聘或到人才市场招聘或到网上招聘。第 13 条、人力资源部对应聘者负责初试，对应聘者的身份、学历、年龄、身体状况进行审查，并考察应聘者的素养和基本知识，并填写初试...
