下载后可任意编辑丰原宿州生物化工有限公司版 号：A/0文件名称：程序文件序 号：005标题：人力资源控制程序页 码：1/61 目的：通过人力资源管理，建立相应的考核制度，确保公司所有人员能够认识到其岗位的相关性和重要性；合理确定公司内从事与质量、环境、职业安全健康工作有直接责任的人员的资格要求，使有关人员能得以有效的培训，满足岗位对人员能力、意识和培训的需要，并得到保持，做到人适其岗，人尽其才。2 范围适用于公司人力资源的规划、招聘、评价考核的控制，以及对从事与质量、环境、职业安全健康工作有直接责任的人员进行资格鉴定与培训。3 职责3.1 人事企管副总经理主管人力资源管理工作，负责本程序审核，由总经理审批后实施。3.2 人事企管部3.2.1 负责制定、更改和监控本程序，评价其运行效果并考核兑现。3.2.2 负责制定人力资源规划,编制年度人力资源需求计划。3.2.3 负责公司各部门人事调配、薪酬管理、劳动合同管理，人员档案管理。3.2.4 负责建立公司的人才库，为各部门提供人力资源支持，同时为公司的进展建立强大的后备力量。3.2.5 负责组织编制各部门《岗位说明书》。3.2.6 指导、实施人员任职资格和能力鉴定。3.2.7 负责建立有效的招聘、培训、考核制度，并负责实施。3.2.8 负责制订和组织实施公司年度培训计划，指导部门制订和实施培训计划，并监督检查，对其结果进行考核与评价；3.2.9 负责提供培训场所及所需培训设施的管理及培训软硬件的支持。3.2.10 负责公司人事评价体系的建设，组织人事考核。3.3 其他部门丰原宿州生物化工有限公司版 号：A/0下载后可任意编辑文件名称：程序文件序 号：005标题：人力资源管理程序页 码：2/63.3.1 配合人事企管部实施人力资源管理工作。3.3.2 配合人事企管部制定本部门培训计划并组织实施。3.3.3 负责编制本部门员工的岗位说明书，参加相应人员资格、能力、工作绩效鉴定，提出培训需求。3.3.4 负责新员工二、三级岗前培训及新员工岗前岗后辅导、培育与考核。4 工作程序4.1 人力资源规划的制订根据中粮、丰原生化及公司进展战略需要，每年年底由人事企管部负责组织相关人员制定下年度人力资源进展规划及员工职业生涯的进展规划(包括：人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划、教育培训计划、工资激励计划、劳动关系计划、退休解除计划等),经公司领导审核后，报丰原生化人力资源部审批后执行。4.2 员工招聘4.2.1 各部门（车间）根据本部门工...
