下载后可任意编辑大足县龙岗明德小学2024 年 1-8 月奖励性绩效工资考核分配方案由于我校奖励性绩效工资考核实施方案尚未讨论出台，为做好 2024 年 1-8 月奖励性绩效工资考核分配工作，切实加强我校师资队伍建设，法律规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，根据《大足县教育委员会关于印发〈大足县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法〉的通知》（足教人〔2024〕14 号）的精神，制定本分配方案。一、指导思想以深化贯彻落实科学进展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以推动全县义务教育持续进展为宗旨，以促进师资队伍素养不断提高为目标，以增强老师爱岗敬业的工作积极性为导向，建立健全符合教育规律、有利老师成长、考核体系完善的学校及教职工考核评价制度，打造“平安校园”、“健康校园”、“绿色校园”、“数字校园”、“人文校园”，全面提高学校整体办学水平，努力办好让人民满意的教育。二、考核原则（一）以人为本，促进老师进展。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。（二）激励先进，注重教学实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针、教育质量和师德放在首位，注重老师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，全面提高育人质量，促进学校健康协调快速进展。（三）客观公正，便于实际操作。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐，有利于实际操作。（四）坚持定性、定量相结合原则。三、考核范围全校在编在岗的教职员工。四、考核分配办法（一）岗位职责津贴以 200 元为基数，按我校 2024 年讨论通过的标准进行发放。其标准为：岗位校级干部中层干部主任老师大队辅导员班主任科任老师工勤人员权重2.32．01.71.41.11.0下载后可任意编辑（二）班主任津贴根据原来班主任津贴标准，即每班每年班主任津贴 100 元发放 2024 年上半年班主任津贴：班主任 50 元，科任老师 30 元。（三）教育教学质量考核按我校 2024 年 3 月经教职工讨论、学校行政会议讨论制定的《教育教学质量奖惩意见》执行。1.教学目标奖学校考评以期末测查或县、管理中心统一测查的成绩为计算基准，以管理中心提出的要求为考核目标，即：平均成绩 1-2 年级 80 分以上，3-4 年级78 分以上，5-6 年级 75 分以上；及格率 1-2 年级 9...
