115安全生产奖惩制度VIP免费

下载后可任意编辑安全生产奖惩规定 第一节 目的为促进安全生产工作的顺利进行，提高员工安全生产的积极性，加大安全工作的程序化管理和控制，做到奖罚分明，本着有功必奖，有过必罚，特制定本制度。 第二节 适用范围本制度适用于本公司生产车间及各部门。 第三节 内容1、安全工作实行月检查、季评比、年累计的管理办法。2、对平常在安全工作中做出显著成绩或违反规定的单位和个人，经公司安全部门提出，由公司安委会批准给予相应的奖励或处罚。3、凡阻碍安全工作、乱动和损坏消防设施，阻碍安全工作进行的，由安全部门根据情节轻重给予罚款处理，对引起严重事故造成重大经济损失者，由公司提交司法机关依法追究其刑事责任。4、奖励执行标准4.1 对部门的奖励执行标准对科室、车间、仓库等各部门安全生产无事故、无安全隐患的由公司年底颁发年终安全奖。4.2 对主管领导的奖励办法公司全年无重大安全事故，由公司对主管领导进行奖励。4.3 对个人的奖励执行标准（1）能够发现火警或扑灭初起火源，使公司财产和个人生命安全免遭损害的，根据情况奖励 200-5000 元。（2）能够积极协助安全工作，并做出突出贡献的奖励 200-1000 元。（3）能够为公司安全生产提供合理化建议或发现重大隐患者，奖励 500-2000 元。（4）以上各项均由安全部门认可，公司主管领导同意后执行。5、处罚执行标准5.1 对部门和主管领导的处罚标准（1）造成重大或特重大安全事故者由司法机关根据实际情况进行处理。（2）发生重大安全事故，主管领导、安全部门、车间主任等承包范围内的责任人，应视造成事故责任大小，针对性处理。（3）由于安全事故造成停产，否决主管领导当月奖，否决安全部门当月奖金、车间领导当月奖、车间全年安全奖，直接责任者视情节严重情况，由公司处理或移交司法机关追究其刑事责任。（4）事故损失在万元以上及其它情况的，否决主管领导当月奖，否决安全部门两月奖、车间领导两月奖、车间全年安全奖，直接责任者视情节严重情况，由公司处理或移交司法机关追究其刑事责任。（5）事故损失在万元以下、千元以上的，否决主管领导安全奖、安全部门当月奖、车间领导当月奖、车间半年安全奖，直接责任者视情节严重情况，除赔偿经济损失外，由公司按制度处罚。（6）事故损失在千元以下、百元以上的，否决主管领导、安全部门、车间下载后可任意编辑领导当月奖金，车间当月安全奖，直接责任者除赔偿损失外并按制度处罚。5.2 对个人的处罚标准（1）随意...