18-4教师奖励制度VIP免费

下载后可任意编辑18—4老师奖励制度为了促进学校的教学教研工作，全面提高教学质量，调动老师工作积极性，经学校行政会议集体讨论决定，就教学教研、竞赛等项目奖励问题，作出如下规定：一、教学效果奖（1.2.3.4 项适用于初一、二级，5 项适用于初三级）1.名次奖。a．各科任任教的科目的优秀率、及格率进入全县前 10 名，按县排名后再在本校排定名次，按以下等第给予奖励：优秀率第一名奖 300 元，第二名奖 250 元，第三名奖 220 元，后面名次依次递减20 元；及格率第一名奖 200 元，第二名奖 150 元，第三名奖 120 元，后面名次依次递减 10 元。优秀率、及格率同时进入全县前三名的，年度考核中优先评定为优秀。b．优秀率县排名在 16-20 名，奖励每科任 50 元；优秀率县排名在 21 名之后，奖励每科任 20 元。2．达类奖。按本级实际数据达四类标准以上，均可享受此项奖励。四类：每级每科奖 120 元；三类：每级每科奖 160 元；二类：每级每科奖200 元；一类：每级每科奖 240 元。（说明：各科任按实际任教的达类科目的班数领取奖金）3．优秀生贡献奖。各班优秀生人数跟上一学年持平，奖励该生科任：初一级奖350 元，初二级奖 400 元。各班优秀生人数比上一学年有增加，每增加一人，初一级奖 700 元，初二级奖 800 元。奖金到班，由班任按贡献分比率分配到人。（总分优秀生，某科未达优秀，只能得 50%的该项奖励。）4．进步奖凡某班某科优秀率县排名比上一学年有进步，每前进一名，奖励该班科任 20 元，以此类推。 5．中招奖a．凡是考取县重点中学、且总分达优秀，奖励每生所在班科任700 元；优秀生完成率达到全县平均数，奖励每生科任 1400 元（优秀生完成率=优秀生人数/报考人数）b．考取县重点中学人数完成率达到全县平均数，奖励每生所在班科任 140 元；超出一人奖励每生科任 280 元。（全县重点中学招生人数/全县报考人数=全县重点中学招生完成率）（说明：以上两项奖金按各科任贡献分比率奖励到人。总分优秀生，某科未达优秀，下载后可任意编辑只能得 50%的该项奖励。）c．凡考取县重点中学特长生（图、音、体）一人，奖励该生科任老师 100 元。d．在每班科任所获考取县重点中学的奖金项下追加 5%奖励该班班主任。6．管理奖从以上五项总奖金中追加 10%为管理奖，用来奖励行政领导。具体分配方法另定。7．凡无统考科目的老师，与学校最低获奖老师的奖金相同。二、教研奖凡是老师撰写...