下载后可任意编辑人力资源管理制度目 录考勤管理制度........................................................1招聘甄选管理制度....................................................6员工入离转管理制度..................................................6劳资关系管理制度....................................................9保密管理制度.......................................................11考勤管理制度第一条出勤时间1、 公司实行每周五天工作日，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度，周六、周日为正常工休时间（特别岗位需周六、日值班）；2、 出勤时间：上午 8：30——12：00，下午 13：00——17：30，中午 1 小时为午餐时间。第二条打卡规定1、 公司为每位员工入职之时定做 IC 识别卡，并规定离职交回。员工应妥善保管 IC 识别卡，严禁随意乱放。IC 识别卡如有遗失，请立即与行政部联系、报失，并交回 20 元工本费用重新制作； 2、 考勤方法：公司员工以打卡方式记录考勤。员工上班、下班均须亲自正确打卡记录出勤，不打卡或忘记打卡视为缺勤，严禁员工代打卡，违反此规定者第一次发现，被代打卡者按 200 元/次处罚，代人打卡者按 500 元/次处罚，第二次发现按严重违纪行为开除；3、 忘打卡、漏打卡者，应由部门经理当天签字证明，每月不得超过三次。超过三次按迟到或早退计算。一律到前台文秘处登记说明，否则每缺 1 次打卡记录视为 1 次 0.5 天事假。第三条迟到、早退、旷工规定1、 迟到/早退：比规定上班时间晚到者视为迟到；比规定下班时间早走者视为早退；2、 迟到/早退扣款规定：迟到 10 分钟以内（含）不扣罚，迟到/早退 10 分钟以上（不含）、1 个小时以内（含）者按每 10 分钟给予 10 元处罚，迟到/早退 1 小时以上（不含）、4下载后可任意编辑小时以下（含）者按 0.5 天事假处理，迟到/早退 4 小时以上（不含）者按 1 天事假处理。3、 旷工：擅自不到岗工作、请假未准而擅自休假、请假已超过准假期而无补假手续者，上班、下班均未打卡，又未得所在部门经理签字认可的视为旷工。4、 职工无正当理由连续旷工超过 3 天，或者１年以内累计旷工时间超过 7 天的，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金；员工有旷工行为，公司对其行为已做出警告或处罚后，员工仍然继续旷工的，公司可予以辞退，并不支付经济补偿金。5、 旷工扣款：每旷工 1 日...
