下载后可任意编辑护士分层级岗位培训管理制度一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。二、结合本院实际，根据护士岗位责任不同，将护士分为 5 个层级使用：N0 级即助理护士及有执业资格参加工作 1 年内护士；N1级即工作 1-5 年护士、工作 1-3 年护师；N2 级即工作 3 年以上护师、工作 5 年以上护士；N3 级即聘任主管护师且工作 5 年以上，聘任专科护士岗位；N4 级即聘任副主任护师以上。三、对不同层级的护士进行培训，N0 级、N1 级护士着重进行基本护理能力的培训；N2 级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3 级、N4 级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学讨论和专科护理能力、管理能力的培训。四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责。六、N3 级、N4 级护士应掌握本护理学科进展动态，积极参加专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参加护理科研。临床护理人员分级与标准层级划分分级标准基本条件能力要求N0工作 1 年内1.在上级护士的指导下完成护理工作2.一定的文字表达和沟通、协调能力N1工作 1~5 年护士工作 1~3 年护师1.正确的治疗处置能力2.较好的基础护理与专科护理技术操作能力3.发现问题的能力4.在指导下完成重症患者护理工作的能力5.较好的文字表达和沟通、协调能力6.指导低层级护士及护生的能力N2工作 5 年以上护士工作 3 年以上护师1.良好的基础护理与专科护理技术操作能力2.发现问题、解决问题的能力3.独立完成重症患者护理工作的能力4.良好的文字表达和沟通、协调能力1下载后可任意编辑5.良好的计算机软件及网络运用能力6.有效参加护理科研及教学的能力N3聘任主管护师聘任专科护士岗位1.通过循证解决本专科疑难护理问题的能力2.独立完成疑难病症患者护理工作的能力3.指导有效开展专科护理的能力4.良好的文字表达和沟通、协调能力5.一定的科研能力及创新能力6.一定的组织管理及病房管理能力N4聘任副主任护师以上1.精通本专业业务，掌握本专业护理动态2.独立完成高新专科护理工作的能力3....
