下载后可任意编辑xxxxxxxxxxxx 小学2024 年奖励性绩效工资考核分配方案为做好我校奖励性绩效工资的分配工作，根据省、市义务教育学校绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定我校奖励性绩效工资考核分配方案如下：一、指导思想：以科学进展观为指导，以促进学校科学进展为目标，以提高老师队伍素养为核心，以提高老师绩效为导向。着力建构符合规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效工资考评、分配制度，以进一步提高广阔教职工的工作积极性，进一步提升学校教育教学质量和办学声誉，进一步促进学校科学进展、和谐进展、可持续性进展。二、基本原则：1、激励导向、促进进展。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，鼓舞老师全身心投入到教育教学工作中，教书育人，提高自身素养与教育教学能力。2、多劳多得、优绩优酬。坚持按劳分配的原则，搞活学校内部分配机制，体现多劳多得、优绩优酬。注重一线、注重绩效。3、尊重规律、以人为本。一是要尊重教育的客观规律；二是要尊重老师的主体地位；三是要尊重教育教学工作的专业性、长期性、实践性特点；四是要充分照顾政策的连续性。4、以德为先、注重实绩。提倡爱岗敬业、爱生重教、科学奉献精神。绩效的考核要把师德放在首位。注重老师履行岗位职责的实际表现和贡献。5、客观公正、简便宜行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序法律规范、讲求实效、简便宜行。三、实施范围：按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校的正式在编人员。四、考核分配形式：根据学校教育教学工作周期特点，分学年度第一学期、第二学期两次考核分配。五、奖励性绩效工资的构成：教职工奖励性绩效工资分津贴部分与奖励部分，由以下六个方面组成：出勤履职津贴、岗位津贴（课时津贴、作用批改津贴、教学讨论津贴、校级专题讨论津贴）、超工作量津贴（超课时津贴、替代课时津贴）、职务津贴（班主任津贴、年级主任津贴、教研组长津贴、兼职辅导员津贴）、教育教学成果奖励、教育教学质量奖励。六、考核分配办法：（一）出勤履职津贴标准：每人每月 200 元。考核办法：1、凡请假者，按每请假一天 10 元的标准扣除。事假超过 3 天者按每天 20元标准扣除，婚、丧、计生假超过学校规定时间者，按每超一天 10 元标准扣除。2、凡迟到、早退、脱岗每月累计超过 5 次者每次扣除 10 元。3、凡随意换课者，每次扣除 10 元。下载后可任意编辑4、凡旷课者按每节 30 元标准扣...
