下载后可任意编辑《公务员制度》课后作业作业一1
简述我国公务员制度对原干部人事制度的进展
答：我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的进展，在实践过程中形成了一些新的特点
（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革
在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长
因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革
在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广阔干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气
实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓舞竞争
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革
在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题
有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象
实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、沟通、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新奇血液、增加新的活力的问题
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革
由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子
他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的
